Hogyan lehet folytatni, ha módosítani szeretné a specialitást

Hogyan lehet újra létrehozni a szakmát

Egy összefoglaló vezetése – olyan eljárás, amely nehézségeket okoz a tapasztalat és a tudás tekintetében. Ilyen szükség lehet mind a diplomás, mind a kezdő karrierpályán, mind a szakmai, hirtelen meg akarta változtatni a tevékenység hatókörét. A nagy verseny szempontjából képesnek kell lennie arra, hogy vonzza a HR menedzser figyelmét, amely naponta több száz alkalmazást tart fenn. Ahhoz, hogy eljuthasson az interjúhoz, meg kell győznie a toborzót a tudásodban és tapasztalataiban. A benyújtott cikkben megmondjuk, hogyan kell létrehozni a munkaeszközök folytatását, valamint az alapvető szabályokat és a tipikus hibákat.

Szovjet tanácsok összefoglaló létrehozására

Összefoglaló – olyan dokumentum, amely segít a munkáltatónak találni a kérelmezőt, és megérti, hogy mennyit illeszkedik hozzá egy professzionális tervben. Ahhoz, hogy vonzza és érdekli a toborzót, szüksége van:

1. Hozzon létre egy rövid és strukturált összefoglalót legfeljebb 2 oldala A4 formátumban.
2. Ismertesse a munkatapasztalatot, a megfelelő érdeklődési munkát.
3. Adja meg a számok összes eredményét (ha lehetséges).
4. Csatlakoztassa a mellékelt levelet az előző munkáltatóból az Ön előnyei, kulcsfontosságú készségek és képességei.
5. Csatlakoztassa portfólióját, ha egy tervezővel, újságírókkal vagy más szakemberrel dolgozik, akinek munkáját gyakorlati ismeretek és tapasztalatok alapján értékelik.

Mielőtt rámutatnia a dokumentumban szereplő szociális hálózatait, mozgassa a megrendelést. Győződjön meg róla, hogy a fotók és a hozzászólások tükrözik a törekvéseit és értékeit. Alternatívaként külön munkapot tehetsz.

Érdeklődési helyzet és fizetés

Adja meg azt a pozíciót, amelyben érdekel. A neve rövid és érthetőnek kell lennie, mert ezen az elven a toborzók kiválasztják a pályázókat. Kivétel lehet, ha reagálni szeretne egy adott üresedésre, például egy “könyvelő fizetésért fizetni” vagy “szociális hálózatok szakembere”. Ha válaszolni szeretne egy javaslatra, amely több irányba kiterjed, mindegyikre kérdőívet készítsen. Így többször is növelheti az esélyeit.

Adja meg a kívánt fizetést előnyösen, de nem feltétlenül. Itt is objektívnek kell lenned. A túlméretezett “árcédula” képes megijeszteni a potenciális munkáltatót, és túl alacsony – félreértelmezi a tapasztalatokat és a tudást. Annak érdekében, hogy ne hagyja ki a toborzót, és ne károsítsa saját érdekeit, adja meg az összeget% -kal a jelenlegi fizetés felett. Ne felejtsük el a régió átlagos fizetését. Ha a megadott összeg meghaladja a 40% -ot, akkor az esélye csökken.

Személyes adatok és kapcsolatok

Ahhoz, hogy személyre szabja az összefoglalót és vonzza a figyelmet, csatoljon egy fotót. Portré lövés vagy magas minőségű selfie kell lennie. A barátok társaságában lévő képekből, szűrőkkel és maszkokkal jobb megtagadni. Mindenesetre, ha eléri az interjút, a toborzó személyesen találkozik veled. A fotónak relevánsnak kell lennie, és a hallgatói időkben nem készül.

A cím megadásakor korlátozhatja a területet vagy a legközelebbi metróállomást. A potenciális munkáltató nem feltétlenül tudatában van a lakásszámmal vagy házával, ahol élsz. Jobb, ha külön e-mailt kell teremteni a munkához, amely hangsúlyozza az üzleti megközelítést. Nicky, mint a Vasilek @ Hab vagy Chudo_Zhenshina @ Hab, ne illeszkedjen.

Alapvető és kiegészítő oktatás

Mielőtt folytatná, győződjön meg róla, hogy ismerete és készsége van az Ön érdeklődéséhez. Meg kell adnia az oktatási információkat, a vonatkozó álláshelyeket. Írj, milyen egyetemre és azon évben, amikor befejezted. Ha több oklevéllel rendelkezik, adja meg azt, amely a legjobban megfelel a hozzászólásnak. Ha két oklevéllel rendelkezik, amelyek közül az egyik a felsőoktatásról szól, és a második – az átlagról szól, csak az első. Szükség esetén megemlítheti a DCS-t az interjú során.

A legtöbb HR vezető előnyben részesíti a kérelmezőket, akik folyamatosan frissítik a tudást és javítják a készségeket. Ezért, ha telt tanfolyamok, képzések és online mesterkurzusok a megadott speciális, írj róla a folytatás. A legfontosabb dolog az, hogy a tanúsítványok relevánsak és relevánsak.

A legfontosabb készségek

Az önéletrajz írásakor adja meg a tudás és a készségek releváns bejegyzését. Ha könyvelőre jelentkezik, adja meg, mit tudsz:

• Ellenőrizze a készpénzt,
• Regisztráljon elsődleges dokumentációt,
• Adójelentések,
• Vezérlési műveletek a végrehajtáshoz HÉA-val,
• Folyamat kivonatok és t.D.

Minden specialitásnak alapkészsége van. Az összefoglalóba mutatva, egyszerűsíti a HR-menedzser munkáját, és növeli az esélyeit, hogy mi lesz a célja.

A legfontosabb készségek mellett meg kell adnia a személyes tulajdonságokat. Az első 5 magában foglalja a szociabilitást, a stressz-rezisztenciát, a felelősséget, a működési és a figyelmet. Itt is próbálja meg írni az igazságot, hogy a jövőben igazolja az elvárásokat.

A legfontosabb készségek mellett meg kell adnia a személyes tulajdonságokat. Az első 5 magában foglalja a szociabilitást, a stressz-rezisztenciát, a felelősséget, a működési és a figyelmet. Itt is próbálja meg írni az igazságot, hogy a jövőben igazolja az elvárásokat.

Tapasztalatok és eredmények

Ha nem az egyetem diplomás, tapasztalatokat kell megadni az önéletrajzában. A toborzók figyelmének vonzza a pályázók iránti igényeket, akiknek stabil, szilárd és következetes karrierútja nagyobb szünetek nélkül. Ha szünetet csináltál, igazolja őket. Lehet, hogy szülési szabadság, fejlett képzés, diplomás külföldi egyetemen vagy szabadúszóban. Ha van egy nyári folyamatos élmény, írja le az elmúlt 5 évben. Adja meg az előző munkában végzett pozíciót és felelősségeket.

A potenciális munkáltató fontos, hogy ne csak mennyit dolgozott az előző helyen, de mi történt ebben az időben. Ha lehetséges, leírhatja az eredményeket a számokban. Például megadhatja:

• középső ellenőrzési tranzakciók;
• a végrehajtott projektek száma;
• a zárt ügyletek teljes összege;
• A gyártott termékek száma egy bizonyos ideig.

Kerülje a becsült ítéleteket és az absztrakt kifejezéseket. A számokban feltüntetett eredmények többet fognak mondani, mint a képességeik szubjektív értékelését.

Ajánlások és kísérő levél

A kísérő levél – az előző munkáltató levele, amelyben röviden leírja képességeit és eredményeit. Ez a hivatalos dokumentum, amely tartalmaznia kell a Társaság, névjegyek és nyomtatás teljes nevét. Szükséges annak érdekében, hogy egy potenciális munkáltató lehetőséget kapjon az előző menedzserrel való kapcsolatfelvételre, és megkapja a szükséges információkat.

Folytassa a mintát

A rajzolás folytatása nem így van, ha “vízzel kell önteni”, és éppen ellenkezőleg, hogy alábecsülje képességeit. Objektív és becsületesnek kell lennie. Mindenesetre a HR-Manager interjú átadja az információkat. Az Ön feladata, hogy felhívja a figyelmét a kérdőívre. Az alábbiakban csatoltuk a minta folytatását, amely iránymutatásként használható.

Minden hozzászólás lehet a kulcsfontosságú készségek. Egyes szakmák stresszállóságra, másodlagos kommunikációra, harmadik személyre szabott készségekre van szükség. Enyhítse magát a munkából, amit érdekel.

Hibák összefoglalásakor

A dokumentum összeállítása után tanácsos ellenőrizni az írástudást és a vonzerejét. A tapasztalt HR-vezetők nem javasolják:

• a helyesírási és írási hibák engedélyezése;
• Adja meg több érdeklődést a hozzászólásoknak egyszerre (megadja a célt);
• használjon zsargon kifejezéseket és szakmai kifejezéseket;
• csatoljon egy irreleváns fotót;
• megtéveszteni és túlbecsülni a toborzó várakozását;
• húzza meg a profilt több mint 2 lapkal;
• húzza meg a profilt több mint 2 lapkal;

Szükség esetén csatolhat egy ajánlólevelet, de még egy kérdőívet is, amely a szabályok és ajánlásaink szerint befejezhető, elegendő lesz. Olvassa el újra az összefoglalót a következő napon, hogy frissítse a megjelenítéseket. Ha nem biztos abban, hogy helyesen áll, forduljon az érintett szolgáltatásokkal kapcsolatos szakértőkkel.