Hogyan készítsünk elektronikus munkát

A január első január elsődlegesen megkapta a lehetőséget, hogy saját kérésre átválthassanak a papírmunka könyvekről, erre elegendő a fejéhez címzett alkalmazás írásához.

A munkavállaló jogosult a papírverzió mentésére, ha azt akarja, hogy ezt meg kell írnia a minta nyilatkozatát. Ha a munkavállaló egyetért a digitális fuvarozóhoz való átmenetzel, akkor az év végéig írásban írásban kell kifejezni beleegyezését.

TARTALOM:

Meg kell írnom az e-learning könyvekre való áttérés iránti kérelmet?

Az alkalmazottaknak joga van választani: az e-tanuló használatával vagy papírral való tartózkodás. Ha egy személy választja az első opciót, akkor a szokásos könyv papíron jelenik meg az e-learning könyvek átmenetének rekordjával, és minden információt figyelembe veszik a digitális változatban. Ha a munkavállaló meg akarja menteni a rekordokat papíron, akkor a személyzet kettős műveletet végez, & #; Tartsa meg az elektronikus számvitelt és az ismétlődő információkat papírra is.

Ez a munkavállaló megválasztásának ellenére továbbra is figyelembe kell vennie a munkakörülmények elektronikájára vonatkozó adatokat.

Minden alkalmazottnak határozottan értesítenie kell az év elejét megelőzően, csak az elektronikus médiához kell menni, vagy szeretné megtartani a papírra is. Szükség van egy nyilatkozat formájában.

Javasoljuk az olvasást:Az elektronikus munkaügyi könyvek előnyei és hátrányai.

Még akkor is, ha a munkavállaló nem szeretne átállni a digitális formátumra, még mindig meg kell írnia a nyilatkozatot, értesíti a hatóságokat az Ön választásaról. Abban az esetben, ha a kérelmet nem nyújtják be, az alapértelmezett értéket felismerik, hogy a munkahelyi változat megőrzésére szolgál.

A választás joga nem csak azok, akik első alkalommal munkakapcsolatokba kerülnek. Ez az emberek kategóriája azonnal elektronikus könyveket kap.

Feed Deadlines

A digitális munkaerőre való áttérés iránti kérelmet december 31-ig kell benyújtani, inkluzív.

Ha bizonyos okokból lehetetlen írásbeli nyilatkozatot benyújtani, akkor ezt az év bármely napján lehet elvégezni, átalakítani a munkáltatóhoz való hozzájárulást a munkahelyen. Az alkalmazás csak akkor kerül felülvizsgálatra, ha:

• December 31-től a munkavállaló nem tudott dolgozni, de helye még mindig mögötte volt, ami az átmeneti képtelenségnek tulajdonítható, hogy teljesítsék feladataikat, szabadságukat, szabadságot vagy észleléseket;
• December 31-től a munkavállalónak nem volt hivatalos munkahelye, de rendezett dolgozni.

A választás előtt javasoljuk, hogy mérlegelje az összes előnyét és hátrányát. Javasoljuk, hogy olvassa el a cikket: függetlenül attól, hogy egyetért-e az e-learning könyvekről?

Hogyan gondoskodunk és fájlt?

Az e-könyv megválasztására irányuló kérelem tetszőleges formában van írva.

Azok a munkavállalók, akik egy digitális formátumba való átmenetet részesítik előnyben, olyan papírváltozatot kapnak, amely a digitális média mellett választott bejegyzést tartalmaz.

A papírkönyv nem veszíti el erejét, és még elektronikus úton is használhatja azt. Ezenkívül meg kell őrizni, mert az az, ahol a foglalkoztatási adatok az évig tartanak. Az elektronikus munkaerő csak az év után kapott információkat rögzíti.

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy megmenti a papírkönyvet, akkor töltődik és tovább, még akkor is, ha egy személy egy másik munkáltató számára dolgozik. Ugyanakkor az információ digitális formátumban ismétlődik.

A munkáltató lesz, hogy minden információt dolgozó tevékenység mind papír, mind elektronikus munkaerő, mert a digitális adatbázis, amely információkat tartalmaz az összes munkavállaló továbbra is függetlenül működnek, hány ember szeretné használni.

Többek között, a munkáltató ad a Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció meghatározott információkat az állítás, hogy van, hozzájárulás vagy nézeteltérés, hogy menjen a digitális változat.

Letöltési minta

Töltse le az e-könyvekre való áttéréshez.

Mit kell csinálni egy munkáltatónak?

Amikor egy alkalmazottat egy elektronikus munkavállalónak mozgatja, a munkáltató adja neki a könyvét a kezét, és belépést tesz a munkavállaló választásáról. Ettől a pillanattól kezdve a papírról szóló papírra vonatkozó felelősség a vállalat vállától a munkavállalóig terjed.

Ezt követően a munkáltató tájékoztatást küld a munkavállaló munkájáról az Orosz Föderáció PF-ben.

A munkavállaló, aki egyetlen nyilatkozatot nem nyújtott be, automatikusan papíron marad, amely továbbra is fenntartja munkáltatóját.

következtetések

Annak ellenére, hogy az átmeneti folyamat összetettsége az e-könyvhez, gyakran sokkal kényelmesebb a fej számára, és az alárendelt, nem pedig a papírhordozó munkakörülményeiről való felvétele.

Mindenesetre a munkavállaló jobb, ha nyilatkozatot írhat, hogy a munkáltató megértse a munkavállaló választását.