Press "Enter" to skip to content

Érthetően bemutatva: Geringfügig mit jelent

Mi is az a Geringfügig?

A geringfügig mit jelent szófordulat német eredetű, és magyarul annyit tesz, hogy jelentéktelen vagy elhanyagolható. Ez a fogalom általában a munkajogi területen kerül előtérbe, amikor arról van szó, hogy valaki minimális összegű jövedelemmel rendelkezik, amely alól nem vonatkoznak az adókötelezettségek.

A Geringfügig Mit Jelent a Munkajogban

A munkajogi szempontból a geringfügig mit jelent fogalom alatt azon munkavállalók tevékenysége értendő, akik minimális jövedelemmel rendelkeznek, és emiatt különleges szabályok vonatkoznak rájuk a munkajogi szabályozásban.

Fontos tudnivalók a Geringfügig Mit Jelent-ről

Milyen szabályok vonatkoznak a geringfügig foglalkoztatásra?

  • A geringfügig foglalkoztatottaknak általában nincs jogosultságuk a munkáltatói járulékra.
  • A minimálbér alatti keresetek esetén is lehet geringfügig foglalkoztatás.
  • A geringfügig foglalkoztatottaknak nem jár az öregségi nyugdíj járulék, sem a munkanélküli-, egészségbiztosítási járulék.

Milyen előnyei vannak a munkáltatónak a geringfügig foglalkoztatásnak?

  • A munkáltatóknak alacsonyabb járulékköltségekkel kell számolniuk.
  • A geringfügig foglalkoztatottak után nincs szükség munkáltatói járulék fizetésére.

Hogyan Határozza Meg a Geringfügig Foglalkoztatást a Munkajogi Szabályozás?

A munkajogi szabályozás általában az alábbi kritériumok alapján határozza meg, hogy valaki geringfügig foglalkoztatott-e:

  1. A foglalkoztatás intenzitása: heti munkaidő, munkavégzés rendszeressége.
  2. A kereset összege: ha az egyéni kereset nem haladja meg a minimálbért, akkor geringfügignek minősülhet.
  3. A munkavégzés helye és módja: otthoni munkavégzés esetén is lehet geringfügig foglalkoztatás.

Összegzés

A geringfügig mit jelent kifejezés alatt tehát azokat a minimális jövedelemmel rendelkező munkavállalókat értjük, akik különleges szabályok alá esnek a munkajogi szabályozásban. Fontos tudni, hogy a geringfügig foglalkoztatásnak számos előnye lehet mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, azonban mindig érdemes alaposan tájékozódni a vonatkozó jogszabályokról.

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.