Hogyan készítsünk egy e-tanulót
Hogyan készítsünk munkahelyi könyvet
Hogyan lehet egy munkaügyi könyvet kapni
Munkahely – az egyes személyek egyik legfontosabb dokumentuma. Információt tartalmaz az oktatásról, a képesítésről, a tapasztalatokról, a pozíciókról, az elbocsátás okáról és így tovább. Lehet, hogy bizonyíték lehet a karriernövekedésre, és fontos érvévé válik, ha rangosabb pozíciót szeretne kapni, és a nyugdíj helyes számításának forrása. Ezért kell a foglalkoztatási könyvet különös figyelmet és alapossággal kezelni.
Hogyan lehet először munkalapot kapni
Általános szabályként a munkaügyi könyvet a foglalkoztatási pályának kezdetén állítja össze – az első foglalkoztatásban. Ahhoz, hogy megkapja, többféle módon van:
- kiadja és felhívja a munkaügyi könyvet a kihívók számára a személyigazgató vagy a vállalkozás vezetője, amelyben elrendezve van;
- A jövőbeli munkavállaló ezt a dokumentumot megvásárolja az írószertárgyban, és saját személyes adatokat készít. Ezután a Szervezet személyzeti osztályának könyvére utal, és ott adja meg az összes szükséges rekordot és további tárolást.
Figyelem! A munkavégzésnek nincsenek nyilvántartása függetlenül a munkafüzethez! Ezek szigorúan a személyi szakemberek és a vállalkozások és szervezetek meghatalmazott képviselői között vannak.
Fontos! Emlékeztetni kell arra, hogy a munkaügyi könyv lényegében a szigorú jelentések formája, így a tervezés és az összes nyilvántartás meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyveinek teljes betartásával.
Hogyan lehet egy munkaügyi könyvet, ha elveszett
Senki sem biztosított a munkafüzet váratlan elvesztése ellen. Nyilvánvaló, hogy aligha lehet visszaadni az eredetit, de ebben az esetben megismételte. Ehhez forduljon a munkáltatóval az utolsó munkahelyen. Ezt írásban kell elvégezni:
- akár egy ismétlődő alkalmazás személyes benyújtásával,
- Vagy küldjön egy orosz álláslevelet a bemutatás leírásával és értesítésével.
A duplikátum megtervezésekor a személyzeti osztály belépést fog tenni a foglalkoztatás helyreállítására. Ugyanakkor csak azokat az információkat, amelyek dokumentálási megerősítést kapnak. Más szóval, ha a munkavállalónak nincs olyan dokumentuma, amely bizonyítja, hogy egy bizonyos idő alatt egy adott vállalkozásnál dolgozott egy ilyen helyzetben, akkor ez a bejegyzés az utolsó munkahelyen nem lesz képes helyreállítani.
A legegyszerűbb módja, ha van egy hiteles munka másolat – ez megkönnyíti a helyreállítási folyamat, ha nem, akkor futnia kell.
A tapasztalatok helyreállításának befejezéséhez minden szervezetet és vállalkozást meg kell látogatni. Meg kell venniük az összes szükséges megrendelést, kivonatot és hivatkozást. Ha lehetetlen, például, hogy a vállalat zárva van, meg kell látogatnia a település állami archívumát, ahol regisztrálták.
Figyelem! Ha a veszteség a munkafüzet történt hibájából a munkáltató, akkor minden bajok és a költségeket neki helyreállítását meg kell tennie a. A munkavállalónak csak ügyvédet kell adnia ahhoz, hogy megkapja a foglalkoztatási rekord helyreállításához szükséges információkat.
Az elbocsátás során munkajapot kapunk
A törvény szerint a munkáltató köteles kiadni munkaerő könyvet elbocsátás munkavállaló utolsó napján a munka. A munkavégzés megszerzése érdekében a munkavállalónak nem kell nyilatkozatot írnia, de a dokumentumot adta neki, köteles aláírni a munkaügyi könyvek számviteli folyóiratát. Továbbá a személyzeti szakember megfelelő belépést tesz a munkavállaló személyes kártyájába, és az autogramhoz is rendel.
Ha a munkavállaló, aki bármilyen okból lemondott, nem kaphat munkát személyesen, elküldheti képviselőjét neki. Igaz, meg kell adnia a közjegyző által hitelesített ügyvédnek.
Egy másik lehetőség az, hogy felkérjük a munkáltatót, hogy küldjön neki egy munkaügyi könyvet egy regisztrált levélben a mondat leírásával és értesítésével Oroszországban a tényleges tartózkodási helyen.
Hogyan juthat el az elbocsátás nélkül
A törvény szerint, a munkaerő-könyvek munkája során a munkavállaló a gazdálkodó tartják a biztonságos az a munkaadó, aki hordozza a jelenlétük, a tartalom és a biztonság teljes felelősséget. A munkavállalói kezek munkatársainak ideiglenes kiadására nincs jogi okok a személyzeti szakemberek számára. Ezért, ha a munkavállaló bármely okból továbbra is szüksége van a munkaerő, aki csak kapcsolatba írásos kérelmet kibocsátó annak hiteles másolatát.
Ezekben a ritka helyzetekben, amikor az eredetihez szükséges, akkor ugyanúgy kérheti az írásban az ok kötelező megjelölésével (a közjegyzői példány eltávolításának szükségességét), a dekódolás dátuma és aláírása. Nem az a tény, hogy a munkáltató találkozik, de ahogy azt mondják, egy kísérlet nem kínzás.
A munkavállaló nem tér vissza a megtett munkához
A munkáltató nehéz helyzetbe eshet, ha a munkavállaló egyszerűsítette a munkát, és nem adja vissza azt. Nagyobb kellemetlen, ha a munkaerő legitim alapon kerül kiadásra, például a nyugdíj-nyilvántartáshoz: Az Orosz Föderáció eredeti TK-ja szükséges a FIU-ban. 62 Megengedi, és még az ilyen kibocsátást is előírja. A jogszabályok nem jelzik, hogy mit kell tennie a munkáltatónak, és milyen munkavállaló veszélyeztetheti.
A munkáltató nem vonzza a gondatlan munkavállaló fegyelmi felelőssége, hiszen vissza nem munkaerő nem jelenti a listán a bűncselekmény, amelyre az előírt (. 21 TC RF). Ha a munkáltatót őszintén bocsátották ki, a munkáltató az ellenőrző szervek által büntethető, mivel ezeknek a dokumentumoknak a tárolásáért való felelőssége hozzárendelhető hozzá. De ha a kibocsátás jogilag a munkáltató a munkahely hiányában a helyszínen nem bűnös. Ahhoz, hogy megvédje magát, akkor szükség van egy alkalmazottra magyarázónak a visszatérés késedelmének okairól,
Felfüggeszti kérését a FIU-nak. Ha a munkavállaló a nyugdíj megkönnyítése során vagy után elvesztette a munkát, akkor a munkáltatónak 15 napon belül kiadnia kell egy példányt.
Hogyan lehet egy másik munkaügyi könyvet kapni
A munkafüzetnek az első munkáltatónak kell lennie, majd az új foglalkoztatással együtt továbbítják, vagy más munkahelyeken el kell választani a partícióval. A gyakorlatban azonban előfordulhat, hogy az ilyen helyzeteket, amikor egy személy után elbocsátás elvesztette munkaerő könyvet, és megállapította, hogy miután a design egy példányban. Vagy szándékosan elment elrejteni, hogy ne tegyen közzétételét. Most raktáron két példány, amely, bár nem megengedett, nem tiltja az Orosz Föderáció törvényei. A büntetés nem biztosított.
Ha azonban a munkáltató megállapítja, hogy a munkavállaló megoldatlan munkaerővel rendelkezik, akkor joga lesz elbocsátani. Az alap az a hamis dokumentumok a foglalkoztatásban.
Két foglalkoztatási nyilvántartást a munkavállaló, hogy semmit: ha itt az ideje, hogy alkalmazzák a nyugdíjra vagy bármilyen előny, hogy szükség lesz arra, hogy csak az egyik, mind ugyanabban az időben húzza csalás.
Ha a második munka hamis, közvetlen hamisítás és büntetőjogi felelősség.
Ezért a második munkaerő munkás a legtöbb esetben nem csinál semmit: sokkal célszerűbb, hogy kövesse a jogszabály az Orosz Föderáció.
A munkáltató megtagadja a munkát: Hogyan oldja meg a problémát
Gyakran előfordul, hogy a munkáltató és a munkavállaló részét a legrosszabb ellenségek. A megtorláskor egykori munkáltató valahogy megtagadhatja a munkajapját.
Ha az orális tárgyalásokkal egyetértenek az összes lehetősége, akkor kimerült, majd egy út marad: menj a bírósághoz.
De mielőtt egy írásbeli nyilatkozatot kell tennie, az eredeti, amelynek át kell adnia a munkáltatónak. Ez az önkényes formában következik, hogy felkérje a korábbi munkáltatót, hogy dolgozzon ki egy munkaügyi könyvet, és tegye a dátumot. Ha három nap múlva a munkaerő nem kerül kiadásra, akkor ez a kijelentés biztonságosan megküldhető a bíróságnak.
A kompenzáció a követelés, akkor a kereslet mennyisége az összeg az átlagos szerzett időszakra esedékes díj kényszerű hiányzások miatt a foglalkoztatottság hiánya rekord. Mivel a gyakorlat azt mutatja, hogy ilyen esetekben a bíróság fog találkozni az alkalmazottak és a számukra megítélt anyagi kompenzációt.
A munkavállaló megtagadja, hogy vigyázzon: Mit kell tenni ebben az esetben
Ez megtörténik, hogy a munkavállaló, aki lőtt, nem ért egyet a vezetés döntésével. Tiltakozásként, amely korlátlanul hajlandó gondoskodni a munkaügyi könyvre. Vagy például egy személy kilép, de nem vette figyelembe a munkát. Mit kell tenni a vállalkozás és a személyi szakember vezetése ebben az esetben? Ilyen helyzetekben kifejlesztésre került egy bizonyos algoritmus:
- Meg kell küldeni a bejegyzés helye az egykori alkalmazottja közlemény azzal a kéréssel, hogy vigyázzon a munkát;
- Ha az első pont nem működik, akkor a munkafüzetet ugyanazon a címre küldheti, értékes levélre a prezentációról szóló értesítéssel. Igaz, ha a munkavállaló nem ad egy korábban írásbeli megállapodás az ilyen szállítást, ütközés esetén, vagy ellentmondásos helyzeteket, akkor használja ezt a tényt a munkáltatóval szemben;
- A munkafüzetet a korábbi munkavállalóra átadhatja képviselője révén. Az utóbbinak azonban nyilvánosságra kell hoznia az ügyvédet, hogy megkapja ezt a dokumentumot.
Ha a munkavállaló nem kívánja gondoskodni semmilyen körülményről, ezt a tényt írásban és tanúk jelenlétében rögzíteni kell a megfelelő jogi aktusban. A jövőben ez azt fogja kimutatni, hogy a munkáltató mindent megtett, ami lehetne egy munkafüzet átadására egy korábbi alkalmazott kezében.
Hogyan kell működni az elektronikus munkaerővel, és töltse ki az SZV-TD-t az év során
Oroszországban a második évben elektronikus munkaügyi könyveket és könyvelőket üzemeltetnek a SzV-TD FIU-jelentésben. Január 1-jétől az átmeneti időszak véget ért – az alkalmazottak eldöntötték, hogy melyik munkaerő-forma elhagyja. Mondja meg, hogyan kell dolgozni az elektronikus munkaügyi könyvekkel az év során.
Mi a teendő a papírmunkával
Az év végére minden alkalmazottnak el kellett döntenie, menteni kell egy papír munkafüzetet, vagy menjen az elektronikus úton. Ha ebben az időben valaki betegszabadságon vagy hosszú nyaraláson volt, akkor képes lesz kiválasztani a munkát és az évben.
Azok a munkavállalók, akik benyújtották a papírmunka megválasztására irányuló kérelmet, vagy nem tettek be semmilyen alkalmazást, papírkönyvekkel maradnak. Számukra szükség lesz papírmunka elvégzésére, de ugyanakkor az elektronikus formában a munkaerő-aktivitásról és a szakszervezeti tevékenységről szóló tájékoztatást, valamint az SZV-TD formájában átadja őket a FIU-ba.
Lehetséges-e megváltoztatni a munkaerő formátumát az év során?
- A munkavállaló egy év alatt egy papír munkát választott, vagy nem írta le nyilatkozatot – bármikor helyettesítheti az elektronikus papírt.
- Az alkalmazott egy év alatt elektronikus munkát választott – lehetetlen újra elkezdeni a papírkönyv tartását.
- A munkavállaló először dolgozott az év során – csak elektronikus könyvet készíthet, a munkavállaló választása nincs más választás.
Még akkor is, ha a munkavállaló elektronikus munkát választott, lehetetlen eldobni a papírt. Meg kell tárnia, és új foglalkoztatással rendelkezik, hogy megerősítse az év tapasztalatait.
A kiválasztott elektronikus munka, március 7-től képesek lesznek kapcsolatba lépni a FIU-val, és kérni fogják a feljegyzéseket a munkaügyi tevékenységekről az elektronikus papírkönyvből. Ha az ellentmondásokat a alap adatok és a papír munkát találtak, az alap tisztázni fogja az információt a munkaadó (szövetségi törvény a FZ számú. Miután a Fiu belép a személyes adatokról a papírkönyvből az évig az évig, csak az STD-PFR formáját használhatja, és ne aggódjon a papír tárolására.
Amikor egy másik vállalat munkavállalója egy év alatt jön hozzád, ellenőrizze, hogy papír munkával. Ha nincs záró rekord, úgy döntött, hogy megtartja a papír verziót, és továbbra is vezetnie kell. Ha van egy bejegyzés az elektronikus munkaerő megválasztására – csak az elektronikus vezetéshez.
Hogyan lehet átállni az e-munkához évente
A munkavállaló bármikor írhat egy nyilatkozatot, és az elektronikus papíron dolgozik. Azok, akik ilyen választást tettek, a papírkönyvet a megfelelő bejegyzéssel kell kiadni. A szabályozási aktusok kibocsátásának kiadásának időtartama nem regisztrált, hanem analóg módon a személyi okmányok kiadásával kapcsolatos kérelmekre – megengedett 3 nap. A felvételt a munkavállaló aláírása és a munkaügyi könyvek vagy a munkáltató vezetéséért felelős.
Minta bejegyzés a foglalkoztatási könyvben az elektronikus formában
A 13. oszlopban a munkahelyi könyvek elszámolásának könyveiben egy bejegyzés: kézen kell kiadni egy írásbeli nyilatkozat alapján (ful.
Mivel egy papír munkáltató kiállítása óta nem felelős a töltés és a tárolásáért.
Mint munkavállaló, hogy információt kapjon a tapasztalatairól
Az elektronikus munkaügyi könyvet választott munkavállaló képes lesz információt kapni a tapasztalatairól a következő módon.
A FIU-ban, MFC-ben vagy közszolgáltatásokban STD-PFR formájában
Az STD-PFR az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma szerint jóváhagyva № 23N. Az űrlap tükrözi az összes munkatevékenységről szóló információkat, beleértve a (a munkáltató nevét).
A FIU mind papíron, mind elektronikus formában információt szolgáltathat a munkaerő-aktivitásról – erősített képzett elektronikus aláírással. Az MFC csak papírra, közszolgáltatásokra – csak elektronikus formában adja meg az STD-PFR-t.
A munkáltató az utolsó munkahelyen std-r formájában
Az STD-R formája az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma által jóváhagyott 23n-tól. Ha a munkavállalónak nincs papírmunkája, a munkáltatónak hitelesített információkat kell adnia a munkaerő-tevékenységről papírra vagy elektronikus formáról.
Három munkanapon belül szükségessé teszi a munkavállaló kérelmét, vagy a munkaszerződés megszűnésének napján. Ha a munkavállaló nem jött az elbocsátás napjára, papírra kell küldeni őket egy egyedi levélben.
A munkáltató csak akkor jelentkezhet az adott időszakra, amikor egy alkalmazott dolgozott vele.
SZV-TD formanyomtatvány: hogyan kell kitölteni
Hogy a FIU rendszeresen új információkat kapjon az alkalmazottak munkájáról, jelentése az SZV-TD formájában. Az Orosz Föderáció PF-jéről szóló bizottsági Igazgatóság által jóváhagyott formanyomtatvány és eljárás formája és eljárása.
Töltse ki a hivatalosan alkalmazott vagy elutasított munkavállalók (beleértve a partnereket is), valamint a más személyi állományok rögzítését, valamint a kiválasztott munkamódszert benyújtott kérelemre vonatkozó információkat tükrözi.
A kitöltés követelményei
Az üres lapok tintával vannak kitöltve, golyófogantyú nyomtatott betűkkel, vagy számítógépes berendezések segítségével blotok és korrekciók nélkül. Használhat bármilyen vörös és zöld színt.
Az SZV-TD formájában lévő dokumentumot a fej vagy a megbízott aláírása és a szervezet pecsétje (ha rendelkezésre áll). A munkáltató, aki nem jogi személy, biztosítja a személyes aláírási dokumentumokat.
Információ a munkavállalókról, a kötvénytulajdonosról, valamint az alkalmazottak munkájáról, hogy kitöltse az elme. Ha a munkavállalónál egy hónapon belül nincs személyi esemény, a nulla forma nem tűnik.
Az 1. oszlopban az SCV-TD számozás. Az eseményszámokat növekvő sorrendben kell feltüntetni, és nem ismételjük meg.
Értékek a grafikonok dátumában (szám, hónap, év) recepció, fordítás, felfüggesztés, elbocsátás és dátum az aljzatban A bázist a HAB formátumban jelezzük az SZV-TD formanyomtatvány havi benyújtásával, a jelentéstételen belül kell lenniük időszak.
A munkáltató részletei
Regisztrációszám a FIU-ban. Adja meg a nyilvántartásba vételhez rendelt számot. A következő formátum szerint 12 számjegyből kell állnia: XXX-XXX-XXXXXX.
A szervezet neve / egyéni vállalkozó neve. Adja meg ugyanazt a nevét a vállalat, mint az alkotmányos dokumentumok, az OP vagy az Oroszországban működő külföldi társaság nevének neve. Ha az ilyen információk IP-t, ügyvédet vagy közjegyzőt képviselnek, akkor teljes mértékben meg kell adniuk a nevet, a nevet és a patronmikusokat – mint az útlevélben.
fogadó. Jelzett Inn Munkáltató – Szervezet (10 karakter) vagy orvosok (12 karakter).
KPP. 9 számjegyből vagy hiányból kell állnia.
Információ a munkavállalóról
Család, név és pontmikus (ha elérhető) A munkavállalót kell tölteni az orosz betűkkel a nominatív esetben. Ezenkívül győződjön meg róla, hogy megadja a születési dátumot és a héjszámot. A munkavállalói információknak meg kell egyeznie a biztosítási igazolásban vagy az adi-reg formájában feltüntetettekkel.
Információ a benyújtott nyilatkozatról
Itt meg kell adnia, hogy melyik munkakönyvek mely munkatársai választottak egy munkavállalót vagy elektronikus, valamint az alkalmazás időpontját.
Kérjük, vegye figyelembe: olyan nyilatkozat, amelyben a munkavállaló úgy dönt, az előnyös forma foglalkoztatási rekord – ez az alapja ellátására SZV-TD.
Ha be kell állítania az alkalmazás időpontjait, amelyeket regisztrált, akkor meg kell mutatnia az SZV-TD formáját, és a megfelelő sorban új alkalmazás dátumot adhat meg.
Ha meg kell szüntetnie a korábban benyújtott nyilatkozatokat, írja be a korábban megadott jelentkezési dátumot, és a megjelölés jele jele x.
Jelentési időszak
A jelentési időszak havi formanyomtatvánnyal van kitöltve, de csak július 1-ig, új forma kezdődik.
A hónap számát a mm formátumban jelöljük. Ebben a részben meg kell adnia az évet a GGGG formátumában, amelyhez a jelentési hónap tartozik. Nagyobb vagy egyenlőnek kell lennie .
Munkavállalói munkaügyi információk
A recepció, a fordítás, a felfüggesztés, az elbocsátás grafikonjának dátumában (szám, hónap, év), meg kell adnia a HA HA-személyi esemény dátumát egy külön oszlopban is, a személyzeti esemény álláspontjával is meg kell jelölni:
| 1 | Recepció | Fogadás a munkához (szolgáltatás) |
| 2 | FORDÍTÁS | Transzfer másik munkába |
| 3 | Átnevez | A biztosított neve megváltoztatása |
| 4 | Telepítés (hozzárendelés) | A létesítmény (kijelölés) a munkavállaló a második és az azt követő szakma, szakterület vagy egyéb képesítéseket tele van a jelzés a kisülések, osztályok vagy más kategóriába, ezen szakmák, specialitásokat, vagy képzettségi szintek (osztály, kategória, hűvös álla és t.Ns.) |
| 5 | Elbocsátás | A munkából való elbocsátás |
| 6 | A pozíció tilalma (a pozíció nézete) | A bírósági mondathoz való jog megfosztása bizonyos pozíciókat vagy bizonyos tevékenységekben való részvételét |
Alszakasz neve
Számlálási munkafunkció (pozíció, szakma, specialitás, képesítések, meghatározott típusú töltött munka), strukturális megosztottság. Töltse ki a személyzeti menetrendet. Egyes hozzászólások vannak előnyei és korlátai, így kell nevezni, mivel szükség időmérő könyvtárakat. A strukturális egységet akkor jelzik, ha az információ tükröződik a munkaszerződésben.
Ugyanezen a gráfban a részmunkaidős információ meg van adva, ha a munkavállaló partover. Ezen az oszlopban más információt (megjegyzéseket) helyezhet el az eseményről.
Számlálási kód elvégezte a funkciót. Január 1-jétől az év a HAB-X-X formátumban hét digitális jele kódját jelzi, ahol:
- Az első öt digitális jel, amely egy ponttal elválasztott, a szakmai tevékenység (a professzionerv) kódneve kódja, amely általános munkálási funkciót tartalmaz, amelyhez a munkavállaló által végzett munka munka (szakma), specialitás ( A professandard III. Szakasza);
- Az utolsó két digitális jel (a szakmai szabvány II. Szakasza) – az általánosított munkaügyi funkció és a digitális jel, a minősítés szintje, amelyhez ez az általánosított munkaügyi funkció tartozik.
A grafikon tele van egy jóváhagyott szakmai szabvány jelenlétében és a munkáltató azon döntésével, hogy alkalmazza.
Július 1-jétől a grafikon éve, a funkció kódja kötelező lesz a töltéshez, és a befejezés sorrendje megváltozik. Meg kell jelölni a kódmegjelölést az osztályok összes orosz osztályozójából. Bővebben – a változások felülvizsgálatában.
Az elbocsátás oka. Jelölje meg a TC RF vagy más szövetségi törvény munkaszerződésének megszüntetésének okát. Csakúgy, mint a dokumentum nevét, amellyel összhangban a felmondás a munkaszerződés végezték, és az elem, része a cikket, a cikk a szabályozó dokumentum. Írjon rövidítések nélkül, mint a foglalkoztatási könyvben.
Alapítvány Alapítvány
Számolási dokumentum neve. Határozza meg a dokumentum (érdekében, ártalmatlanítás, egyéb munkáltatói oldat), és az ábrákon a dátumát és számát a dokumentum – a dátumát és számát a megbízás vagy a rendelés, amely szerint az alkalmazott alkalmazott (lefordítva, utasítani, és t.D.).
Számítási dátum. A DÁTUM HAB formátumban van megadva
Számolja meg a dokumentum számát. Adja meg a dokumentumszámot – aláírás nélkül.
Ha meg kell szakítania egy rögzített munkát egy regisztrált személyen, akkor a kötvénytulajdonos az SZV-TD formáját képviseli, amely teljes mértékben megfelel a törölni kívánt kezdeti információknak, míg az oszlopban a fogadási információk törlésének jele , fordítás, elbocsátási jel.
Hogyan kell átadni az SZV-TD-t az év során
A papír, a jelentés SZV-TD akkor adható azoknak a cégek, amelyek a 25. és kevésbé biztosított munkavállalók. Az összes többieknek elektronikus formában kell benyújtaniuk ezt az információt egy megerősített képzett elektronikus aláírással.
Fontos hír
A kormány bevezetett az állami DUMA-hoz (szövetségi törvénytervezet).
Az SZV-TD formájára vonatkozó információkat csak elektronikus formában kell képviselni, már, ha a biztosított több mint 10 embernek van. Azt is tervezik, hogy megszilárdítják, hogy az űrlapnak jogában áll-e személyesen benyújtani a kötvénytulajdonosot, hanem az UEP által aláírt elektronikus meghatalmazás képviselőjét is. Az ügyvéd hatalma később jóváhagyja a fiut.
Az információk alkalmazása nem szükséges az összes alkalmazottnál, de csak azoknál, akik kilépnek, alkalmazták, átkerült egy másik állandó munkára, vagy kérelmet nyújtott be a papír vagy az elektronikus munkaerőválasztáshoz (a személyi események teljes listája. a fenti táblázatban). A nulla jelentések nem kell átadniuk.
A szállítási feltételek a jelentés benyújtásának okától függenek:
- A recepció és az elbocsátás – az űrlapot legkésőbb a megfelelő megrendelés (megrendelések) közzétételének napját követő munkanapon, a munkaügyi kapcsolatok tervezésének (felmondásának),
- Egy másik állandó munkahelyre való átutalás, a munkafüzet kiválasztására irányuló kérelem benyújtása (ha az év nem adta meg az érvényes okot), vagy a munkaerő-tevékenységről szóló információk benyújtásáról – legkésőbb a következő hónap 15. napján hónap, ahol a személyi események zajlottak.
Felelősség az SZV-TD biztosításáért
Ha a kötvénytulajdonos nem mutat információt az SZV-TD formájában, akkor nem időben vagy hibákkal fogja benyújtani őket, akkor a FIU ezt a munkaügyi ellenőrzéseknek jelentik. A jelentéstételi megszakítások megsértése esetén a tisztviselők veszélyeztetik az adminisztratív felelősséget: az adminisztratív bírság figyelmeztetése vagy kivetése a háromszáz-ötszáz rubel összegben (. COAP). És ez nem tervezett ellenőrzési ellenőrzéshez is vezethet.
Lásd még:
- FIU frissítette az SZV-TD formáját július 1-től
- Hogyan kell figyelembe venni a hozzájárulást, és töltse ki az RSV-t az év során
- Hogyan töltse ki az SZV-TD formáját: Válaszok összetett kérdésekre
- Az SZV-TD küldéséhez regisztráljon az új recepció komplexumban PFR-ben
Ne hagyja ki az új kiadványokat
Feliratkozás a hírlevélre, és segítünk megérteni a jogszabály követelményeit, mondja meg, mit kell tennie az ellentmondásos helyzetekben, és többet fogunk tanítani.
Munkafoglalás: A regisztráció fő szabályai
A munkaügyi könyv a munkavállaló alapvető munkadokumentuma. Így mondja Művészet. 48 KZOT.
Valójában a Foglalkoztatási Foglalás nyilvántartása szerint a tapasztalat kiszámításra kerül, beleértve a különleges, a személyi számviteli rendszer bevezetése előtti időszakot is.
A munkaügyi könyv megerősíti a munkavállalók tapasztalatait, képzettségét és jogát a különleges nyugdíjak, kifizetési kifizetések és t. D.
Tekintsük részletesen a fontos dokumentum általános követelményeit. Emlékezzünk fel, hogy telepítve vannak 58 utasítás.
Munkafüzet formája
A munkafüzet és a liner jelenlegi formája jóváhagyva Felbontás .
Azonban sok alkalmazott (idősebb generáció) rendelkezik a korábban megállapított munkatársai (a megadott hatálybalépése előtt) Döntések) Minta (vagy év). Tudni:
A régi minta munkaügyi könyvei érvényesek, és a csere nem tartozik
Ha az összes oldalt a foglalkoztatási rekord tölti ki, és a bélés kiegészíti, akkor a könyvbetétek formájában önállóan új formátumot használ. Ez jelzi Ns. Az 58. utasítás.
Hogyan töltse ki a munkafüzetet
A munkaügyi könyvnek óvatosan kell kitöltenie! Ez fontos, különben meg kell javítania a hibákat. Ráadásul, hogy átlépje a korábban végrehajtott pontatlan vagy helytelen bejegyzéseket semmilyen esetben (többet róla. 21).
Nyelv. A munkaügyi könyvek egyszerre vannak kitöltve ukrán és oroszul. Ehhez a megfelelő szakaszok a foglalkoztatási rekord formájában vannak megadva Ns. Az 58. utasítás).
Ez az, hogy a dokumentum összes bejegyzése két nyelven duplikálódik. Tehát, ha belépett az első oldalon a munkavállaló az ukrán az első oldalon, akkor ugyanazokat az adatokat orosz rögzíteni kell egy hasonló oldalt száma 33. Ugyanez vonatkozik más oldalakra, rekordokra is.
Bár véleményünk szerint, ha az ukrán és a munkafüzet oroszul beszélő részében, vagy egyáltalán figyelmen kívül hagyja az oroszul beszélő részt, ez Nem lesz megsértés.
Ráadásul a Monsokompolitics Minisztérium Levél G. № / 06 /, hivatkozva Művészet. A törvény száma , Hangsúlyozta, hogy a munkafüzet egy másik nyelven történő kitöltése, az ukrán kivételével, egy személyi nyilatkozat alapján végezhető el, aki a munkaügyi könyvet birtokolja.
Tinta szín. A Foglalkoztatási Recordok nyilvántartása kizárólag fogantyú: labda vagy toll. Ez az, hogy nincs írógép, nyomtatók és más modern eszköz a papír papírra.
Tinta szín közül választhat három: kék, fekete vagy lila ( Ns. Az 58. utasítás).
Akiket a munkaügyi könyvek vezetnek
A munkáltatók (vállalkozások, intézmények, szervezetek, a tulajdonjogok, valamint az egyének vállalkozói szervezetei) vezető munkaügyi könyvek Minden olyan munkavállalónál, aki több mint 5 napig dolgozik ( Művészet. 48 KZOT, N. Az 58. utasítás).
A munkaügyi könyvek is vezetnek:
– a diákok magasabb szakmai és műszaki oktatási intézmények, akik átmennek gyakorlat a munkáltató, és nem működnek máshol;
– a diákok a felsőoktatási intézmények dolgozó a munkáltató kívüli időt, amely alatt ez a munkahely a legfontosabb *;
* Tudjon meg többet a gyakornokokkal, gyakornokokkal és diákokkal való kapcsolatokról, az adók és a számvitel olvasásáról, 45.,. 26; № 47, a. 19, № 57, a. 22.
– Szabadúszó (t. E. az irodai (munkahelyi), amelyek nem az államban (személyzet), feltéve, hogy jelentős állami szociális biztosítás.
Nem fogjuk megnyitni Amerikát, ha ezt mondjuk
A munkavégzés teljesítményéről vagy a foglalkoztatási nyilvántartásban a polgári jogi szerződéshez nyújtott szolgáltatások nyújtása nem járul hozzá
Végtére is, az ilyen szerződéssel kapcsolatos sóoldattal való kapcsolat jellege nem munka.
Részmunkaidős munkásban dolgozol (külső részmunkaidős)? Nem teszel belépést a munkafüzetébe, mert ezt a dokumentumot a könyv fő helyén tárolják ( Ns. Az 58. utasítás). Igaz, a munkavállaló kérésére meg kell adnia neki egy ilyen munkát. És már ennek alapján referencia, a munka részmunkaidős teszi egy külön sorában munkáltató munkaerő-könyv ( Ns. Az 58. utasítás).
És hogyan kell kezelni a belső partler -, hogy egy bejegyzést részmunkaidős ő munkaerő könyv? Igen, belső dokumentumok alapján, de ismét, ha a munkavállaló ilyen foglalkoztatási bejegyzést szeretne.
Tehát összefoglaló: a munkavállalói munkáltató a munkáltatót a munkavállaló munkájának fő helyén rögzíti.
Ki tölti ki a munkaügyi könyvet
Általában a vállalkozások kiderülnek, kitölti a foglalkoztatási nyilvántartásokat, és egy személyi szakember veszi figyelembe őket. De néha ezt a funkciót a vállalat vezetője vagy más személy által engedélyezett személy végezheti el.
Először a munkavállaló munkakönyve kiderül, és kitölti a munkáltatót, akinek a munkavállaló munkáját végzi Az első munkahely.
Ez az úton, hogy egy munkáltató – fizikai vállalkozó (lásd. Mincottics levele g. № / 06 /). Kitölti a munkavállalói munkaügyi könyvet, beleértve a címoldalt is, az általa előírt szabályok szerint Pp. , és az 5.8 utasítás. Olvass tovább. MINKET.
És ha egy állampolgár már korábban dolgozott? Egy új munkáltatót kell benyújtania, aki már létrehozta a korábbi munkaügyi könyvet.
Igaz, miután új munkát végeztek, a munkavállaló elrejtheti a dokumentum jelenlétének tényét. Kicsit, hirtelen nem elégedett az előző pozíció nevével. És ellenőrizze – az igazság azt mondja, hogy a munkavállaló a múltjáról vagy sem – az új munkáltató nem köteles. Tehát ebben az esetben továbbra is az új munkaügyi könyvet meg kell tennie.
Milyen információk járulnak hozzá a foglalkoztatási rekordhoz
Tudja meg, hogy milyen információk lépnek be a munkáltató munkavállalói munkafüzetébe, a rendszer segít Önnek (lásd. Ábra S. 5).
Fontos! A munkavégzés, a szakma vagy a munkavállaló elfogadott pozíciójának neve pontosan rögzül a megadott név szerint Osztályozó szakmák DK .
Milyen információk nem járulnak hozzá a foglalkoztatási rekordhoz
A munkaügyi könyvben Nem járul hozzá Információ valamiről:
– a munkavállalói helyreállításra (Reprimands) Ns. Az 58. utasítás);
– a bérrendszer vagy a természetbeni fizetések által biztosított díjak ( Ns. Az 58. utasítás);
– a munkavállalói szerződés jellege, amelyre a munkavállaló elfogadott, sürgős vagy határozatlan. Az a tény, hogy a szerződést sürgősen fel kell tüntetni a foglalkoztatás sorrendjében (lásd:. Mintehouse levele a g. № / 13 /);
– a tartózkodás a munkavállaló szociális szabadság (mivel a terhesség és a szülés során; törődnek a gyerek, amíg el nem érik a három éves);
– a tartózkodás a munkavállaló nyaralni fizetés nélkül fizetést, amely biztosítja az orvosi bizonyítéka a gyermek gondozására, amíg el nem érik a 6 (16) (18) – nyári életkor;
– forognak vállalkozás egy másik munkahelyén, egy másik szerkezeti egység ugyanazon a helyen, utasítások munka egy másik mechanizmus vagy egység keretében a speciális képzettséget vagy pozíció miatt a munkaszerződés;
– a munkavállaló ideiglenes fordítása egy másik munkahelyre, a szakmák (hozzászólások) kombinációjára vagy az átmenetileg hiányzó munkavállaló feladatainak teljesítésére.
A munkaügyi könyvek feltöltésének folyamata és időzítése
Először is, a munkáltató közzéteszi a megfelelő megrendelést (sorrendet) a foglalkoztatásról, fordítására egy másik munkára, promócióra és odaítélésre, elbocsátásra. És már ez a sorrend alapján egy bejegyzést rögzítenek a foglalkoztatási rekordban. Ez az ilyen dátumokon történik:
– közzététele után a megrendelés (megrendelések) elfogadásáról szóló munka, vagy át egy másik munkát, valamint a promóciós és díj – legkésőbb egy hétig;
– a megrendelés (megrendelések) kiadása után az elbocsátásról – Az elbocsátás napján.
Figyelem! A foglalkoztatási rekordban való bejegyzésnek pontosan válaszolnia kell a megfelelő megrendelés szövegére (megrendelések). A munkavállaló minden ilyen felvételével bevezetett aláírás alatt A P-2 * ( Ns. Az 58. utasítás).
* Ezt az űrlapot az Állami Statisztikai Bizottság és a Védelmi Minisztérium jóváhagyja. № / /
A munkaügyi könyvben szereplő rekordok hivatkozásai más vállalkozások és szervezetek tanúsítványa, tanulmányok, tanulmányok, szolgáltatás a fegyveres erők és t. Ns. E referenciák jelenlétében a megrendelést (rendelés) nem szükséges – a dokumentumok elég adatainak rögzítése.
Például a munkavállaló a fegyveres erők szolgálatának vége után van elrendezve. A folyosó bizonyítékaként katonai azonosítót nyújtott be. Ebben az esetben, mielőtt a munkavállaló foglalkoztatási nyilvántartásba lépne, hogy dolgozzon, meg kell töltenie egy külön vonalat a fegyveres erők szolgáltatásainak időszakáról ( Ns. Az 58. utasítás).
Aki köteles megszerezni a munkaügyi könyvek üresét
Tól től 6. szakasz és 7 utasítás 58 Ebből következik, hogy a munkáltató önállóan megszerzi a munkaügyi könyvek formáit, és kitölti azokat a munkavállalókkal, akiknek ez a munkahely az első.
A munkafüzet költsége a munkáltatói díjakat a munkavállaló (n. Utasítások száma 58)
A munkavállaló pénzt keres a munkafüzet formanyomtatványára a munkáltató pénztárgépén ( Ns. Az 58. utasítás).
Ugyanakkor a munkavállalói fizetés egyik formája értékét is megtarthatja. Tehát először, kényelmesebb, és másodszor, nincs fenyegetés a büntetésre a foglalkoztatási könyv értékesítésére a Rro használat nélkül.
Figyeljük meg, hogy a szabály a gyakorlatban a munkavállaló önállóan megvásárolja a könyvet üres, és továbbítja azt a munkáltató megfelelő design.
Ahol a foglalkoztatási rekordot meg kell őrizni
Mivel a munkaügyi könyvet a munkáltató a munkavállaló munkájának fő helyén végzi, ez a munkáltató rendelkezik és tartja ( Ns. 3 Határozatok száma ).
Kivétel – magánszemélyek és személyek, akik bérelt munkát használnak. Nem tárolják a bérelt munkavállalók munkaügyi könyveit. Ebben az esetben a munkaügyi könyveket maguk a munkavállalóknál tárolják ( Ns. Az 58. utasítás).
Keverjük össze a bajuszot: a munkavállalók kiadásának lehetősége a kezében a kezében a kezében, amíg az elbocsátás pillanatát nem biztosítják. De hogyan lehet, ha ilyen szükséglet merült fel? Például a foglalkoztatási rekord szüksége van egy alkalmazott, amely a Belügyminisztérium a Nyugdíjbiztosítási Alap és a T. Ns.
Ebben az esetben a munkáltatónak minősített munkavállalási nyilatkozatot kell kiadnia, amint azt a Ns. Az 58. utasítás.
Amikor a munkavállalót elbocsátják, munkakönyvet fog adni az elbocsátás napján, amit a munkáskönyvek és betétek számviteli könyvében fest ( Ns. Az 58. utasítás).
Munkahely első alkalommal: Milyen dokumentumokra van szükség
Hogy a munkáltató munkát végezhet egy olyan állampolgárnak, aki rendezett első, Ilyen állampolgárból lesz szükség ( Művészet. 24 KZOT, Ns. Az 58. utasítás):
– útlevél vagy más személyazonosító okmány;
– oklevél vagy egy másik oktatási oklevél vagy képzés, szükség esetén elismerni bizonyos munkák teljesítését.
Katonai szolgálatot, akik elutasították a katonai szolgálat alól kell nyújtania egy katonai azonosító, és a polgárok, megszabadult a helyeken szolgáló büntetőjogi – igazolás felszabadulás ( Ns. Az 58. utasítás).
A kesztyűs munkáltató legkésőbb 5 nappal a bérbeadás után 5 napon belül felhívja a munkaügyi könyvet ( C. 3-as. 48 KZOT). Ha az 5 napos időszak utolsó napja a hétvégére, ünnepi vagy más munkanapra esik, akkor a határidő vége lesz a legközelebbi munkanap ( Művészet. 1cot).
Nos, a munkaügyi könyvek kitöltésének általános szabályaival. Itt az ideje, hogy részletesen mozogjon. Olvastuk a következő cikket!
Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.