Hogyan lehet létrehozni egy e-tanulóot

E-Labor Könyv: Hogyan szervezzük meg és cserélje ki a papírt

Arról, hogy törölje a munkahelyi könyveket, talán szinte minden. Az esemény bejelentése már nem az első év. Vissza novemberben, egy törvénytervezetet nyilvántartásba vették az ukrán jogalkotási aktusok módosításáról az adófizetők személyi munkájának egyszerűsítésére vonatkozóan, amelyet az év áprilisában visszavontott BP projekt nem vette figyelembe. Aztán már az év októberében, majd a miniszter miniszter, Dmitry Dubile, megígérte, hogy elindítja a reformot az év végéig a reform a törlés.

Tartalom:

Arról, hogy törölje a munkahelyi könyveket, talán szinte minden. Az esemény bejelentése már nem az első év. Vissza novemberben, egy törvénytervezetet nyilvántartásba vették az ukrán jogalkotási aktusok módosításáról az adófizetők személyi munkájának egyszerűsítésére vonatkozóan, amelyet az év áprilisában visszavontott BP projekt nem vette figyelembe. Aztán már az év októberében, majd a miniszter miniszter, Dmitry Dubile, megígérte, hogy elindítja a reformot az év végéig a reform a törlés.

Tehát, vagy más módon, az év végéig, állásfoglalást fogadtak el a Minisztertanács Ukrajna bevezetéséről szóló elszámolás a munka a munkavállaló, egyéni – egy vállalkozó, egyéni, amely biztosítja, hogy a munkát önállóan , az elektronikus formában. (megjelentek és hatályba léptek.). Azonban a munkaügyi könyvek eltörléséről szóló átfogó törvényt nem vették figyelembe. Ehhez a munkajogi ősi eszközhöz, átfogó megközelítésre volt szükség, mivel egyszerűen csak egy ilyen dokumentum törlése, nem logikus, hogy új módszerekkel helyettesítse a munkavállalói tapasztalat megszilárdítására.

És most, csak február 5-én, ebben az évben a Legfelsőbb Rada Ukrajna, a második olvasatban, egy törvény elfogadásra került az ukrán jogalkotási aktusok módosításáról, amely az elektronikus formában a munkavállaló munkáját az elektronikus formában ( az elektronikus munkaügyi könyvről vagy törvényről szóló törvény. A napirenden – aláírja ezt a törvényt az ukrán elnök.

Így azt javasoljuk, hogy fontolja meg az új törvény legfontosabb rendelkezéseit az úgynevezett elektronikus munkafüzetekről, és kitaláljuk – hogyan kell velük dolgozni.

Használja a tanácsot: Mi a munkahelyi időszak?

Mi az e-learning könyv

A munkaügyi könyv Ez a fő okmány a munkavállaló munkájáról (az utasítás jelenlegi jóváhagyása az 58. sz.).

Jelenleg az öt nap alatt dolgozó alkalmazottakon, intézményekben, szervezetekben vagy magánszemélyeken dolgoznak. Úgy tartjuk a tulajdonosok farmer, szelénessav és más gazdaságok, szezonális, ideiglenes munkavállalók általában egyáltalán akikre állami társadalombiztosítási. A munkaerő továbbra is a munkatársak és a szakmai iskolák hallgatói, akik szakmai (képesítések) egy bizonyos oktatási és képesítési szinten kaptak a vállalkozásban.

A jelenlegi jelenleg (a törvény hatálybalépése előtt stb.) A munkajogi törvény 24. cikke (a továbbiakban:. Ha az első alkalommal a munkavállaló dolgozik, a munkafüzetet a foglalkoztatás napjától számított öt napon belül adják ki. Az elbocsátás napján, többek között a munkavállalót a munkáltató által egy megfelelően díszített munkaügyi könyvvel kell kiadni.

A törvény közelmúltban, az ETC törvény bevezette azt a szabályt, amelyeken a számviteli a munkavállaló munkát végeznek elektronikus formában a nyilvántartásban a biztosított személyek az állami nyilvántartás elleni küzdelem állami társadalombiztosítás által meghatározott módon a törvény Ukrajna „On az állami társadalombiztosítási általános kombinációhoz való egységes hozzájárulás gyűjtése és elszámolása “.

Így fogalma alá, e-learning könyvek megértsék az információkat a munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló a nyilvántartásból a biztosított személyek az állami nyilvántartás közösségi Országos Társadalombiztosítási (rövidítve Grysson a Rus., vagy DVDTSSSES az ukrán), amelyet egyetlen bázisban gyűjtenek, elektronikus információkat a munkavállaló munkájáról.

Megjegyzés: Kérjük, vegye figyelembe, hogy az új törvény nem hoz létre egy ilyen koncepció, mint az elektronikus munkával, sem a fogalmak foglalkoztatási nyilvántartást elektronikus formában minden jön le, hogy a nyilvántartás a biztosított személyek. Ezért javasoljuk, hogy ez a fogalommeghatározás kizárólag feltételes és kényelmes a megértéshez.

Többek között az ETC új törvény előírja a következőket:

• A munkavállaló, amikor a munkavégzésre való bevezetéskor csak akkor állítja be a munkaerőpapírverziót, ha bemutatják, vagy az átutalás a kommunikatív állami társadalombiztosítási állami nyilvántartás nyilvántartásába tartozó biztosított személyek nyilvántartásából származó munkaügyi tevékenységekre vonatkozik;
• A munkavállaló, aki első alkalommal, amikor az első alkalommal, amikor a papírváltozatot csak a kérésére adják ki. Azaz, ha az a követelmény, a munkavállaló egy ilyen kezdet a munkáltató által szükségszerűen.
• Információ a munkáról (fordítások, elbocsátás), a munka sikerének ösztönzésére és odaítéléséről (beleértve a megnyitást, rccped ajánlatokat).) – szükségszerűen. Az új stb törvény szerint a munkáltató köteles csak a munkavállaló kérésére hozzájárulni az ilyen nyilvántartásokhoz.
• Az elbocsátás napján a munkáltató köteles a munkavállalónak az elbocsátásról szóló rendelet (megrendelések) másolatát kiadni, hogy a munkaügyi cikkben meghatározott határidőkben, valamint a munkavállaló kérésére számoljon ki , hogy a munkavállaló által tárolt munkaügyi könyv megfelelő nyilvántartásait.

Megjegyzés: Sajnos az új törvény a ETC nem írja elő, formája egy ilyen követelmény a munkavállaló, sem a mechanizmusokat annak bemutatása. Feltételezzük, hogy nem szükséges figyelmen kívül hagyni még a munkavállaló követelményeinek szóbeli formáját is, azonban egy vagy másik módon érdemes ajánlani a munkavállalót, hogy írásban dokumentálja ezt a követelményt, a papírintézet helyes elszámolására és alapítására munkafüzetek.

Azonban nem szabad sietni, hogy elhagyja a múltbeli kötelezettségeket a munka mögött. A törvény először meghatározza a hatálybalépésének időszakát (3 hónap), és hosszú, 5 éves átmeneti időszakot, amelyet részletesebben az alábbiakban részletezünk.

Ezenkívül a végrehajtó hatóságokat a különféle szabályozási szabályok elfogadására vonatkozó kötelezettségekkel bízza meg (érvényes változás). Ezért, amíg érdemes következő jelenlegi szigorú számviteli szabályozás és óvatosan változások nyomon követése.

Használja a tanácsot: A munkatapasztalat megerősítése a munkafüzetgel és anélkül

Az elektronikus munkafüzet cseréje és az átmeneti időszak

A végső és átmeneti rendelkezések az ETC törvény azt jelzi, hogy a törvény (és ennek megfelelően minden változás, hogy készülnek a többi létező törvények és kódexek) után hatályba lépő 3 hónapon belül a közzététel.

Ez alatt a három hónap, a Minisztertanács Ukrajna szükséges elfogadásának biztosítása érdekében a szabályozási aktusok, amelyek követik a tartalmát a törvény, hogy a meglévő betartásával, valamint figyelemmel kíséri a lépések végrehajtását más központi végrehajtó hatóság.

Emlékezzünk az államra ma a törvényt még nem írta alá az ukrán elnök. G., Ukrajna Bp hivatalos portálja szerint a törvény célja az elnök aláírása. Az államfőnek 15 napja van, hogy aláírja a törvényt (amely után közzéteszik), vagy az Ukrajna Parlamentben való visszatéréshez való visszatéréshez.

A törvény hatálybalépése után stb. Az átmeneti időszak 5 évig kezdődik. Olyan szükséges, hogy hiányzik az alkalmazottak munkaügyi tevékenységéről.

Biztosítani kell ezt az információt az átmeneti rendelkezések 2. szakaszának megfelelően, a biztosítóknak vagy a biztosítottoknak. Amelyik, aki kifejezetten az időkeretekben és a nem meghatározott. Ezek árnyalatok, amint az a tartalma az elem kerül meghatározásra az elfogadott Nyugdíjpénztár Ukrajna és a végrehajtó hatóságok a szociális védelemről és a munkaerő.

A legvalószínűbb, hogy a hiányzó adatok megteremtésének terhei azokra esnek, akik a foglalkoztatási nyilvántartásokat tárolják, amelyek az egyének (beleértve az FLP-t is), valamint a specifikus szervezeteket, például a diplomáciai / konzuli irodákat, a nemzetközi szervezetek reprezentatív irodáit tartalmazzák.. A munkatársak munkaügyi könyvei azonban a dokumentum tulajdonosai az elektronikus munkaerőként lefordíthatók.

A hiányzó adatok elvégzésének befejezése után – a munkaviszony nyilvántartásait személyesen aláírás alatt állapítják meg, és ennek megfelelően tárolják őket. Ugyanakkor a törvény nem tiltja meg a munkavállalót, hogy vezesse a munkaügyi könyvet papírban. Amint azt korábban is láttuk a kérésére, a munkáltatónak gondoskodnia kell, és a megfelelő állításokat a munkaerőben kell.

Az átmeneti időszak folyamatában, amíg a hiányzó adatok nyilvántartása a rendszerleíró adatbázisba történő elkészítéséig, és az aláírás előtt a munkavállaló e törvény hatálybalépése előtt megtett aláírás előtt történő átruházás előtt minden szükséges Szerezd meg a munkáját, amikor elbocsátás.

Így az átmeneti időszak után, az ETK-ról szóló törvény értelmében a papírkönyvek nem lesz kötelező dokumentum, azonban a munkavállaló kérésére, folytathatják.

Használja a tanácsot: Mester ellenőrzése – A védelmi és fellebbezési eredmények útmutatója

Az e-tanuló kiadása

Tehát, mivel a munkavállaló vagy a munkáltató most lefordítja a papírt az elektronikus foglalkoztatási könyvbe? Ehhez az év vége óta az ukrán miniszteri kabinetének rendelete van a munkavállaló munkájának bevezetéséről szóló elszámolás bevezetéséről, az egyén – vállalkozó, egyéni, amely önállóan, elektronikus formában nyújt magát Nem. (A továbbiakban is a felbontás száma).

1. lépés

Ugrás az Ukrajna Nyugdíjpénztár elektronikus szolgáltatásainak portáljához (a továbbiakban: PFC) a következő linket követve: Hab

Ha te:

• Korábban regisztrált ezen a webportálon,
• Vagy van egy személyes elektronikus digitális kulcs (a továbbiakban az EDS). Az adó, a bankban vagy egy másik akkreditált kulcsfontosságú tanúsító központban beszerezhető. Van egy elektronikus kulcs is az elektronikus nyugdíjbizonyítvány tulajdonosaival (az elektronikus nyugdíjat azáltal, hogy kapcsolatba léphet a PFC hatóságnak az Ön lakóhelyének helyén az eredeti útlevéllel és az azonosító kód átvételével, a megfelelő kérelem benyújtásával 30 x 25 mm-es képek. Ezt a portálon többet tudhat meg a következő HA HA Hab-kapcsolatnak megfelelően);
• Vagy van egy ECP a diya, token, vagy szeretné átadni engedélyezés alatt bankid;

akkor meg kell nyomni a BD gombot a jobb felső sarokban a helyén, és a pop-up ablak be adatokat / kulcsok / jelszavakat, függően a bemeneti módot választja.

Szintén regisztrálással léphet be az irodába. Ehhez forduljon a helyi PFU-testhez, hogy megkapja a regisztrációs kódot. Ezt követően, amikor regisztrálja a Referencia gombot a jobb felső sarokban, majd kövesse az utasításokat. A jövőben megadhatja személyes fiókját, és használhatja az Ön opcióit.

Használja a tanácsot: Yak FOPU helyesen készítsen munkahelyi vіdnosini

2. lépés

Az elektronikus munkaerő sikeres kialakításához megfelelő felkészíteni a papírra. Tehát számos fontos szabály:

• A munkafüzet papír megfelelően kell végrehajtani, nevezetesen kitöltve követelményeivel összhangban az utasításokat az eljárást a munkaerő-könyvek az alkalmazottak által jóváhagyott rend a Munkaügyi Minisztérium Ukrajna, az Igazságügyi Minisztérium az ukrán, a minisztérium az ukrán lakosság szociális védelme 58;
• Beolvasása (fotó) a papír munkafüzet (vagy más dokumentum, amely igazolja a tapasztalat) – tartalmaznia kell az összes oldalt és mezők vonatkozó dokumentumokat, beleértve a partíció oldalon információk, a odaítélése információra bátorítást és betétek az eredeti munkafüzet;
• A vizsgálatoknak megfelelőnek kell lenniük a tartalmuk megítélésére, különösen a sorozatról és a dokumentumok számáról;
• Minden oldal külön jpg fájlt és teljes dokumentumot küldhet, mint PDF. Az egyes fájlok méretét (a dokumentum beolvasott példánya) nem haladhatja meg az 1 MB-ot;
• A szkennelést színes formátumban kell elvégezni.

3. lépés

Tehát, miután belépett a PFC elektronikus portálra, a rendszer elküldi Önt a személyes fiókjához (fiók). A bal oldalon az elektronikus szekrény lehetősége sok hasznos funkció van. Az elektronikus munkafüzet kialakításához meg kell találni a Comunikatsії С PFCI lehetőséget. A kiválasztás után a rendszer átvált az adatok kérdőívére, ahol meg kell adni a munkavállaló összes kért adatait, töltse le a Foglalkoztatási rekord másolatának helyesen feldolgozott vizsgálatát (más dokumentumot, amely megerősíti a tapasztalatot) és írjon alá egy kérdőívet. Ön is önállóan töltse ki az Ön tapasztalatainak adatait, amelyek a kérdőívben a pontszámra kattintva vannak.

Megjegyzés: Ha a képviselő a biztosított (munkáltató), akkor szükség van egy szkennelt példányát a munkavállaló hozzájárulása, hogy az engedélyt az feldolgozásában személyes adatok által előírt számú határozata

Abban az esetben, ha az elektronikus könyvet személyesen hozza ki – elég kullancs az elektronikus irodában az elektronikus szolgáltatások internetes irodájában az Ukrajna Nyugdíjpénztárának internetes portálján.

Használja a tanácsot: Labor Vіdnosini B igazgató a pіdpriєmsi: Chi є riznitzia mіzh vlasnik én bérel basszust?

Eredmény:

Megkaphatja a kezelés eredményeit a fellebbezésekben. Az elektronikus formában lévő munkafüzet egy személyes elektronikus kabinet egy adott szakaszában jelenik meg – az adatok küldése után, egy papírkönyv beolvasása és a PFC tisztviselője által kapott adatok feldolgozása után. Mostantól van egy e-learning könyved.

Ha magas színvonalú jogi tanácsadásra van szüksége az elektronikus munkaügyi könyvekkel kapcsolatos konkrét kérdéssel foglalkozó szakemberrel, akkor a HAB-összeköttetéséről szóló,

Konzultációs szerző: Ügyvéd trophimenko irina

Egy forrás: Jogi erőforrás-protokoll