Munkajog 7 csillagozás

Munkajog tankönyv elte

Munkajog V. átdolgozott kiadás

Hogyan hozhatók egyensúlyba a munkáltató és a munkavállaló érdekei? Milyen kötöttségek mellett lehessen megszüntetni a munkaviszonyt? Mi a szerepe a jogszabályok mellett a kollektív szerződésnek és a munkaszerződésnek? Hasonló kérdésekre keresik a választ kötetünk szerzői, mindannyian elismert munkajogász-szakemberek, egyetemi oktatók, ügyvédek és bírák. A szerzők arra vállalkoztak, hogy közérthető nyelvezettel és logikus rendben tárják az olvasó elé a munkajog egyre nagyobb jelentőségű és rendkívül érdekes összefüggéseit.

Egyetemi tankönyvünk ötödik, átdolgozott kiadása bemutatja a hatályos munkajogi szabályokat, a mögöttük meghúzódó vezérlő elveket, elvi és gyakorlati problémákat, ugyanakkor kitekintést nyújt a munkajogi gyakorlatra, a bíróságok döntéseire is. A szerzők igyekeznek lépést tartani a gyorsan változó joganyaggal, ezért az ötödik kiadás már tartalmazza az önkéntes túlmunka és a közszolgálat 2019-től hatályos új szabályait is.

A tankönyv elsősorban egyetemi hallgatók számára készült, de bátran ajánljuk mindazoknak a munkajoggal foglalkozó gyakorlati szakembereknek is, akik szeretnének részletekbe menő és mélyreható ismereteket szerezni a gyakorlatban felmerülő munkajogi problémák megoldásához.

Munkajog 7 csillagozás

A munkajogi szabályozásban hatalmas változást jelent a 2012. július elsejétől hatályos új Munka Törvénykönyve, amely jelentős mértékben megváltoztatja a rendszerváltás óta kialakult munkajogi szabályozást. Ez az egyetemi tankönyv bemutatja az új szabályokat, a mögöttük meghúzódó vezérlő elveket, elvi és gyakorlati problémákat, ugyanakkor részletes kitekintést ad a munkajogi gyakorlatra, a bíróságok időtálló döntéseire is. Rosszabb helyzetbe kerülnek a munkavállalók Könnyebb lesz megszüntetni a munkaviszonyt Nagyobb szerepe lesz a kollektív szerződésnek és a munkaszerződésnek Ezekre a kérdésekre keresik a választ a kötet szerzői, akik munkajogász szakemberek, egyetemi oktatók, ügyvédek és bírák. A szerzők számos munkajogi kommentár, könyv és szakcikk megírása után arra vállalkoztak, hogy megismertetik a munkajogi szabályozás legapróbb részleteit, s közérthető nyelvezettel és logikus rendben tárják az olvasó elé a munkajog egyre nagyobb jelentőségű és rendkívül érdekes világát.

Munkajog

A munkajogi szabályozásban hatalmas változást jelentett a 2012. július elsejétől hatályos új Munka Törvénykönyve, amely jelentős mértékben megváltoztatta a rendszerváltás óta kialakult munkajogi szabályozást. Egyetemi tankönyvünk harmadik, alaposan átdolgozott kiadása bemutatja a hatályos munkajogi szabályokat, a mögöttük meghúzódó vezérlő elveket, elvi és gyakorlati problémákat, ugyanakkor részletes kitekintést nyújt a munkajogi gyakorlatra, a bíróságok döntéseire is. A szerzők igyekeznek lépést tartani a gyorsan változó joganyaggal, ezért ez a harmadik kiadás már tartalmazza az új Polgári Törvénykönyv hatályba lépésével kapcsolatos módosításokat is.
Rosszabb helyzetbe kerültek a munkavállalók? Könnyebb megszüntetni a munkaviszonyt? Nagyobb szerepe van a kollektív szerződésnek és a munkaszerződésnek? Ezekre a kérdésekre keresik a választ a kötet szerzői, akik munkajogász szakemberek, egyetemi oktatók, ügyvédek és bírák. A szerzők számos munkajogi kommentár és könyv megírása után arra vállalkoztak, hogy közérthető nyelvezettel és logikus rendben tárják az olvasó elé a munkajog egyre nagyobb jelentőségű és rendkívül érdekes világát.
A tankönyv elsősorban egyetemi hallgatók számára készült, de bátran ajánljuk mindazoknak a munkajoggal foglalkozó gyakorlati szakembereknek, akik szeretnének részletekbe menő és mélyreható ismereteket szerezni a gyakorlatban felmerülő munkajogi problémák megoldásához.

E-könyvek

Ünnepi tanulmányok Lőrincz György 70.születésnapja tiszteletére

Szerkesztők: Bankó Zoltán, Berke Gyula, Pál Lajos, Petrovics Zoltán

Megjelenés éve: 2019

Kiadó: HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft.

„A fél évszázados baráti kapcsolat talán jogot ad arra, hogy köszöntő sora­imban Gyurinak nevezzem Ünnepeltünket, ahogy személyes találkozása­ink alkalmával szólítani szoktam. Bizony, bármennyire hihetetlen: ötven évvel ezelőtt hívtam meg Őt demonstrátornak az ELTE Polgári Jogi Tanszé­kére. A meghívást a tárgy iránti elkötelezett érdeklődésével és feltűnő szak­mai odaadásával érdemelte ki. A diploma megszerzése után az oktatói pá­lyának is szerettem volna megnyerni, de Gyurit akkor a bírói hivatás von­zotta. A tágabb értelemben vett magánjoghoz nem lett hűtlen: a munkajog került szakmai tevékenységének középpontjába, és ehhez a választáshoz mindmáig ragaszkodik. Rövid közigazgatási kitérővel, másfél évtizeden át bíráskodott, és harmincévesen már a Pest Megyei Munkaügyi Bíróság elnö­kének nevezték ki. 1991-ben pályát módosított: bíróként szerzett tapasztala­tait azóta ügyvédként kamatoztatja. Méltán tekintik az egyik legjobb mun­kajogi szakembernek.

Lőrincz György egyetemi oktatóként is tevékenykedik, évtizedes tapasz­talatainak átadásával segíti a jövő jogásznemzedékének képzését. Ünnepel­tünk gyakorló jogászként folyamatosan publikál is: munkajogi és polgári jogi tanulmányok hosszú sora mellett nagykommentárok társszerzője, és több önálló monográfiája is megjelent. Tagja a Munkajog című rangos folyó­irat szerkesztőbizottságának. Emellett a tárgy kodifikációs munkálataiban is meghatározó szerepet vállalt: az 1989-es sztrájktörvény kidolgozója volt, és a 2012-es Munka Törvénykönyvét előkészítő kodifikációs bizottságban is mértékadó tagként vett részt. Közreműködése jelentősen hozzájárult ahhoz, hogy ez a fontos kódexünk merített a párhuzamosan készült Polgári Tör­vénykönyv megoldásaiból.

Kedves Gyuri! Születésnapodon baráti szeretettel kívánok minden elkép­zelhető szépet és jót: egészséget, további szakmai sikereket és sok örömet egyre bővülő Családod körében”

Az egyenlő foglalkoztatás követelménye a változó munkajogi elvárásokat tükröző HR tendenciák keretei között

Szerzők: Nádas György, Rab Henriett, Sipka Péter, Zaccaria Márton Leó

ISBN: 978 963 258 378 5

Megjelenés éve: 2018

Kiadó: HVG-ORAC Lap- és Könyvkiadó Kft.

Jelen könyv a munkajog tudományának számos aktuális kérdésével foglalkozik, magyar és nemzetközi tendenciákat, tapasztalatokat, gyakorlatokat és forrásokat felhasználva. A kutatás alapvetése, hogy a jelenlegi jogalkotói szemlélet jellemzően kedvező a gazdaság szereplői (munkáltatók) számára, ez azonban a munkavállalói jogok területén több esetben visszalépést jelent. Az elmúlt évek hazai folyamatai azt mutatják, hogy a munkaerőpiacot felkészületlenül érték a foglalkoztatás területén bekövetkezett változások, így a munkajog – gazdasági megfontolásokat előtérbe helyező – szemléletváltozása, az atipikus munkaviszonyok jogalkotói szintű preferálása, valamint a gazdaság szereplőinek a recesszióra adott válaszai mind illeszkednek a nemzetközi folyamatokba, változatos megoldásokat kínálva a felmerülő munkaerőpiaci problémákra. A kutatómunka kiegészült az emberi erőforrás gazdálkodás keretei között értett hatékonyság vizsgálatával is, arra tekintettel, hogy az nem minden esetben hozható összhangba az egyenlő bánásmód elvével és más munkajogi alaptételekkel, azonban a gazdaságra pozitív hatása lehet az emberi erőforrás szempontok effektív érvényre juttatásának. Jelen munka megkísérli feloldani a munkajogon belül feszülő azon ellentétet, amely nemcsak a magyar munkajogban jelenik meg, hanem szervesen integrálódik a nemzetközi munkajogi folyamatokba és trendekbe, a szociális védelem és a hatékonyság-növelés munkajogi vetületeinek párhuzamosságára koncentrálva.

The requirement of equal opportunity employment in the framework of HR tendencies reflecting changing expectations in labour law

Authors: György Nádas, Henriett Rab, Péter Sipka, Márton Leó Zaccaria

Language: English

ISBN: 978 963 258 413 3

Publisher: HVG-ORAC Publishing House Ltd.

According to the hypothesis of our research, a direct relationship can be identified between equal employment and the methods and tendencies of human resources management tnat constantly intereracts with the continuously changing and modernizing labour law, hence the labour market processes and the above principles are also related to each other. To justify our hypothesis, our research was built up in the following stages: firstly we prepared groundlaying studies, that analyzed the social nature of labour law, the requirements of equal treatment and the fundamental rights of workers, where we also incorporated the documents of the European Union into the research. Another important part of the work was the examination of the HR from the perspective of labour law, in other words, the legal reflexion and transformation of the instrumentsystem and principles of human resource management as a science. as a result, it become apparent that the instruments known to HR can be compared to the legal institutions set out in labour law also set their legal barriers and the risks of their application was revealed. The books main points are built around the fundamental principles of labour law and social law, labour market involvement, the principle of equal pay for equal work, the protection of women, the issue of working time, the limitation of employees’ personality rights in the light of the 21st century technological reality, the labour law evaluation of the phenomenon of aging, the question of co-operative employment and some aspects of collective labour rights as a possible connection between HR and labour law.