Hogyan készítsünk egy kiváló önéletrajzot

Hogyan írjunk egy kiváló önéletrajzot. “Sapé” utasításai.

A titkok meg vannak osztva Alina Majorova & #; Szakmai toborzó, a Személyzeti Ügynökség igazgatója Hab.

A szerzőtől: évek óta részt vettem az informatikai és az SAP szakemberek.
Tucatnyi komplex projekt az SAP tanácsadók, menedzserek, projektcsapatok keresésére és kiválasztására sikeresen megvalósul. Én vagyok a képzések szerzője az SAP szakemberek keresése és a közösségi hálózatok hatékony használatával kapcsolatban. Léphet kapcsolatba velem e-mailben: Habva @ Hab

Mi az összefoglaló? Ez egyértelműen körvonalazódik, rövid, de elegendő információ az Ön tapasztalatairól, tudásáról és méltóságáról.
Az összefoglaló írása nem ismeri a lusta. Van egy hatalmas számú sablon, webhely és könyv, hogyan kell csinálni. De még képzett és magasan képzett szakemberek, hogy komoly hibákat, amelyek tükröződnek a hatékonyságát álláskeresésben. Az összefoglaló gyakran sokkal többet tükröz, mint gondolnád és több mint tervezett. Az összefoglalóból a munkáltató vagy a toborzó nemcsak a kompetenciájáról, hanem a gondolkodás, a pontosság, a gondolatok kifejezésének képességét is levonhatja a következtetéseket, hanem a gondolatok kifejezésének képességét, összefoglalja az információkat, és a legfontosabb dolgot az általános iskolai szintről és t.D. Kompetensen összeállított folytatás – a siker vagy a kudarc fele a kívánt munka megtalálásában.

Kezdjük azzal, hogy az önéletrajzának olvasása, és a személyzet kiválasztásából származó szakértők észlelik, nevezetesen, először van-e vele.
Ha úgy gondolja, hogy a toborzók újraindulnak, jó nyomozó, akkor tévedsz. A professzionális töltés az egyik folytatásra kb. Ez idő alatt a fő következtetés történik: Olvassa el figyelmesen, vagy menjen a következő dokumentumba. Néhány másodperc múlva az önéletrajzának meg kell adnia a megfelelő benyomást, és provokálnia kell a szükséges intézkedéseket – a felvételi szakember meghívja Önt egy interjúba. Ne feledje, hogy senki sem fog fájdalmasan olvasni a zavaros debrist rövidítések és programozási nyelvek. Senki sem választja meg neked, mit kell készítenie a kulcsfontosságú készséget, és ez a másodlagos.
A toborzó csak egy adott üresedésre jelölteket keres, és egy sablonon tesz. És nem az ő küldetése, hogy ne felismert géniuszokat keressen. Ha nem adja meg a kompetencia fő elképzelését és a tapasztalatokat egy megfizethető formában, az önéletrajzát ellenőrizetlen, nem érthető és nem megfelelő. Ez a cikk célja, hogy elkerülje a tipikus hibákat, amelyeket meg fogunk érteni a példákat.

Egy összefoglaló olvasásakor a professzionális toborzó számos kulcsfontosságú pontot kiemel, miután értékelték, ez teszi a kimenetet & #; megfelelő jelölt az üresedéshez, vagy nem alkalmas.

Ezek Főbb pontok:

1. Bejegyzés. Teljes írástudás.

2. Alapvető kompetencia Jelölt, aki lényegében könyvelő, marketing, eladó, igazgató, tanácsadó sztrájkja, fi-fm vagy fi-aa és t.D. Ehhez toborzó, a poszt nézzük, feladatokat, szerepeket az utolsó munkahelye.

3. Teljes képesítés. Úgy tűnik, hogy az évek főbb szakterületének tapasztalata.

4. Hűség, motiváció, “problémamelegítés”. A munka időpontjai különböző vállalatokban.
   Curl Dates – Care. Általános szabályként a különböző vállalatokban való rövid munkaidő objektíven egy nagyon zavaró jel. Ez természetesen a személyzetben részt vevő szakemberekre vonatkozik, és nem a szerződésben.

5. Azokat a vállalatok nevét, amelyekben a jelölt dolgozott. Általános szabályként a márka-neur vállalatokban komoly választék van, valamint a szakértelem felár, így az ilyen vállalatok tapasztalatai önmagában a jelölt minőségét szakemberként beszélnek. Vagyis egy priori egy bizonyos kiválasztást telt el, és megfelelő tapasztalattal kell rendelkeznie, ami azt jelenti, hogy az érték.

6. Oktatás. Ez azonban nem közvetlen kiválasztási kritérium, hozzáadja a “plusz” vagy “mínusz”. Magától értetődik, hogy egy minősített informatikai szakembernek felsőoktatása van. Ha ez egy híres egyetem – mvtu őket. Bauman, szőrmátort vagy imk msu. Lomonosov és más híres kiváló minőségű műszaki egyetemek, ez egy extra plusz. Ha ez egy filológiai vagy építési egyetem – ésszerű kérdéseket vet fel.

Azaz, a tervezés, az olvashatóság és tapasztalata a jelölt az utolsó helyen a becslések egy önéletrajz egy pillanatra. Ha mindez egybeesik a toborzó fejében a “megfelelő jelölthez” a “megfelelő jelöltet”, az önéletrajz teljesítette feladatait – már a kívánt munkában. Az illetékes toborzó összefoglaló számára – a jelölt értékelés fő forrása. Ez különösen igaz azoknak a technikai szakembereknek, akiknek a tapasztalata könnyen formálható és leírható.

Leírás Sablon összefoglaló.

Figyelembe véve a fenti kulcsfontosságú pontokat, folytassa az összefoglaló írását. Először is, írhatsz egy önéletrajzot, és meg kell írnia a sablonra, itt nincs szükség a kreatív impulzusok, és nem megfelelőek. A sablon másképp nézhet ki, de feltétlenül tartalmazza:

1. Teljes név, névjegyek, életkor. Specializáció vagy kívánt hozzászólás. Például egy EDA könyvelő vagy egy vezető tanácsadó az SAP FI-SL számára. Fejezze ki világosabbá. Ne használjon általános szavakat, például az IT Manager vagy a projektmenedzser, vagy csak “SAP tanácsadó”. Mi a menedzser melyik projektek, MS Navision, 1c, Banki szoftver, SAP? Milyen modul tanácsadó?

2. Oktatás. Az oktatási intézmény, a neve, a kar és a \ vagy a szakterület.

3. Kiegészítő oktatás. A főbb specialitáshoz kapcsolódó tanfolyamok, tréningek, tanúsítványok nevei és nevei. Nem kell írni a kurzusokról és a varrásról. Ha túl sok tanfolyam van, adja meg a leginkább “értékes” és a specialitás szempontjából fontos. Meglepődöm, hogy egy folytatás, ahol az összes tréning nagyon részletes, amely meglátogatta a szakembert, kezdve a középiskolával.

4. munkatapasztalat. Adja meg a recepció és az elbocsátás időpontjait, a vállalatok nevét fordított időrendi sorrendben. A leírást meg kell jelölni, feladatokat, a projektek szerepét. Minden, ami tükrözi a tapasztalatait és a kompetenciáját. Ha úgy gondolja, hogy meg kell írni az eredményeket, projekteket, rövid és tézisek formájában. Ne feledje, hogy az összefoglalónak először könnyen olvashatónak kell lennie, és a legfontosabb információknak a szemre kell rohanniuk.
   Például fontos, hogy a jövőben a munkáltató, hogy tudja, hogy mely beállítások az SAP rendszerben te, mi szerepel a feladatokat.

5. Néha helyesen jelzi a projekt tapasztalatait, miután leírja az általános munkatapasztalatot. Azt is le kell írni a fordított időrendi sorrendben, jelezve a részvétel dátumait a projektben, az Ön szerepe, a munka fő lényege. Ne feledje, hogy az összefoglaló teljes mennyisége nem haladhatja meg a 2, az A4-es maximális x oldalt. Röviden írjon az ügyben.

6. A legfontosabb készségek. Ismertesse az alapvető képességeit és kompetenciáit. Néha helyénvaló, hogy egy táblázat formájában, amely jelzi a készség tulajdonjogának mértékét. Ha a készségek sokak, akkor az ékezetek. Válasszon alapot, jelezze azokat, amelyek számítanak értékelni a kompetenciát.

7. Menedzserek számára, több mint 10 éve tapasztalattal rendelkező szakemberek számára, sok projektnél azt tanácsolom, hogy röviden leírja a tapasztalatokat a tézisek formájában, és az összefoglalót az elérhetőségi adatok után. Ez összefoglaló és #; Összefoglaló összefoglalóban. Ha irányadó pozíciót kér, meg kell adnia mind a vezetői, mind a technikai készségeket.
   Például az ilyen készségek nyilvántartásai megfelelnek az SAP-gyakorlatnak:

   • Tapasztalat az SAP Végrehajtási projektek kezelésében
   • A tanácsadók csapata, a csapattagok közötti hatáskörök megoszlása, minőségellenőrzés
     Teljesítmény
   • A projekt költségvetésének kiszámítása, az ügyfelekkel való munka, a vitorlázás megszervezése, TKP előkészítése.
   • Kiváló tudás az SAP MM / SD / PM modulok, a System Architecture megértése.

8. Személyes tulajdonságok és kiegészítő információk. Általában az összefoglaló végén a személyes tulajdonságokat jelöltként írják le, például: kezdeményezés, stresszálló stb. Általános szabályként ez nem jelentős, és nem befolyásolja az önéletrajz értékelését. Ezenkívül írhatsz az üzleti utazásokra való hajlandóságról, egy másik városra vagy országra.
   Nagymértékben meg fogja menteni az idejét, ha fizetsz béreket fizetni, ez segít elkerülni a felesleges hívásokat és kérdéseket. Ez az összeg azonban a legvalószínűbb a munkáltatóból. Ami még fontosabb – döntse el magad.

Az összefoglaló becslése alapján az alábbiak rövid követelmények.

A folytatásra vonatkozó követelmények. Az összefoglalónak:

1. Kompetensen díszített és könnyen olvasható. Világos és logikus struktúrával kell rendelkeznie.

2. Tájékoztató. A döntés meghozatalához szükséges információknak a szemébe kell rohanniuk.

3. Röviden, de tükrözi a tapasztalat fő előnyeit.

4. Ha különböző területeken tapasztalattal rendelkezik, a terület, amelyet továbbra is szeretne folytatni. Vagyis az önéletrajzok egy adott üres állás alatt íródott, hogy jelenleg azt állítják.

5. Ha a tapasztalatai több mint 10 éve, írja le az elmúlt években csak tevékenységeket. Csökkenti, összefoglalja. Összefoglaló.

6. Kívánatos, hogy az összefoglaló legfeljebb 2 oldal. Ha a csökkentés lehetetlen, az egyértelmű struktúra segít az információ érzékelésében. Két lehetőség van a tapasztalat leírására – rövid és teljes. A vezetők számára fontos, ha fontos, hogy tükrözze a projekt tapasztalatait. Kövesse a szabályt: Minél nagyobb a helyzet, annál rövidebb az önéletrajz.

7. A diákok tapasztalatai nélkül helyénvaló felsorolni a saját, személyes tulajdonságait és írását, mely irányt tervezi fejleszteni.

Példák a jó és rossz összefoglalóra.

1. példa. Jó újraindítás nehéz tapasztalattal.

Valahogy kellett keresnem a középvezetőket egy nagy tanácsadó cégnek. A menedzsernek meg kellett volna rendelkeznie az energiaipar, az emberek kezelésének képességeiről, a projektmenedzsment, az üzleti folyamatok stb.

Emlékszem a menedzser összefoglalására, amely az elmúlt 3 évben a nagyon jól ismert Energy Corporation átszervezésének feladatán dolgozott, miközben hivatalosan nem szerepelt bárhol, szinte a fő személy megfelelő vezetése alatt dolgozott, és ráadásul szintén nukleáris fizikus volt.
Ha úgy véljük, hogy az üresedés nyugati tanácsadásban volt, ahol a “Másolat alatt” szóban forgó embereket vehetnek fel, azaz egyértelműen meghatározott formátumú, világos, hogy nem volt egy nem triviális feladat, hogy helyes összefoglalót írjon.
És ragyogóan megoldották. Az ember hívja őt., több blokkot osztottak ki:

• Oktatás.
• Egy adott specialitás tapasztalata. (A villamosenergia-iparág irányítása).Leírta a tapasztalat projektek formájában, amelyben a vezető vállalatok, ahol dolgozott, és megoldani ezeket a projekteket. Emlékeztem, hivatalosan nem adták ki. Általában meglehetősen szilárd benyomást keltett, bár kérdéseket okozott.
• Előző munkatapasztalat. Röviden leírja a tudományos szféra tevékenységét és az elért eredményeket.
• Kiadványok. (Röviden)

Az összefoglaló csak egy oldalt vett igénybe.

Ami helyesen történt? Olyan helyzetben, amikor egy személy tapasztalata teljesen különböző gömbökben, és elég szilárd, világos hangsúlyt kapott, az önéletrajz megfelelő szerkezete alakult ki, Kiosztották a legfontosabb dolgot és Átadott másodlagos.
Csak ez megengedte nekem ebben az esetben, mint a kiválasztás szakértője, osztja meg az összefoglalót másoktól.
Ne feledje, hogy a személyzeti szolgáltatási szakembert az üresedés és a gondolkodási minták keretei korlátozzák. Ha az önéletrajza nem esik a sablon alá, akkor a csodálatos élmény ellenére azt veszi. A következő példában elemezzük.

2. példa. Szegény folytatás jó tapasztalattal.

Sok éven át kerestem ritka informatikai szakembereket, tanácsadókat az ERP rendszerek végrehajtására (SAP és mások). Rendszerint az ilyen szakemberek kiválasztása olyan nagy tanácsadó cégeket rendez, amelyekre nagyon fontos a szolgáltatások és termékeik előmozdítása. Egy nap, egy komoly tanácsadó cégvezető segítségével fordultam hozzám, hogy segítsen neki megtalálni a munkát. Elég furcsa, jó, még egy egyedülálló élmény, nem kapott javaslatokat több hónapig, és nem értette meg, hogy mi okozza.
Amikor egy személy újraindult, világossá vált, miért, jó adatokkal, nem találta meg. Ennek oka az volt, hogy a jelölt fő kompetenciáit az összefoglalóban nem osztották fel. Ez az Ez érthetetlen, hogy melyik pozícióba állítja: Eladó szoftver termékek (SAP) vagy műszaki szakember, programozó. Ezért a személyzeti szolgálati személyzet egyszerűen megjegyezte ezt az önéletrajzát.
Az önéletrajzokat keverünk tudását és eredményeit, mint programozó, és egy szoftver eladó. És a programozási készségeket részletesen jelezték, hogy csak megakadályozta az észlést.

Felhívtam és megkérdeztem a homlokot: “Ön egy eladó vagy programozó?”
És csak itt a férfi mélyen gondolta. Kiderül, hogy ő maga nem értette a végét, melyik gömb közelebb és drágább. Természetesen az ilyen “nehéz” szoftverek értékesítése, mint az SAP lehetetlen technikai háttér és jó eladó nélkül, valójában tanácsadó. Az összefoglaló olvasásakor mindenkinek világosnak kell lennie, mint tényleg, és mit fog tenni a következő.
Végül úgy döntöttek, hogy átírják az “Eladó alatt” (üzleti fejlesztési igazgató, kereskedelmi igazgató).
Kegyetlenül csökkentjük a jelölt technikai rész drága szívét, eltávolítottuk a különböző fejlesztések kulcsfontosságú képességeitől. Összefoglalónak kétszer kellett átírnia, mert a jelölt állandóan ellenállt. Végül sikerült egyértelműen elosztani a készségeket és az értékesítési eredményeket. És a siker nem várta magát – 2 hét után egy ember talált munkát.

3. példa. A túl részletes folytatás rossz észlelt.

Néhány évvel ezelőtt, még a válság előtt is keresettem egy SAP projektmenedzsert a híres Western Consulting Company számára. Még most is a tanácsadók és a vezetők az SAP megvalósításához nagy igényűek, aztán nem volt igény, hanem izgalom. A vállalatok toborzói, akik hívják és könyörögtek, hogy legalább valakit találjanak: nincsenek emberek, a projektek égnek.
Elküldtem egy csodálatos élményt az FI / CO-val. Már volt egy nyári tapasztalat, és számos végrehajtási projektben vett részt, tudta az angol és #; amely szintén az egyik követelmény volt. Találkoztam a jelöltekkel, a benyomás pozitív volt. Visszatérhetsz a cégben. Azonban egy dolog zavarba ejtettem – Az összefoglaló 9 oldal volt. Projektek, szerepek a projekten, és így túl részletesen. Csökkentette az embert. Én, mint egy fiatal toborzó, attól tartott, hogy ragaszkodjon hozzá. Mindent meg kellett küldnem. Másnap a kiválasztási osztály vezetője, az olasz származás vezetője. Ő nagyon elégedetlen, hogy a folytatás olyan hosszú és részletes volt, és a következő alkalommal kérte, hogy a folytatás legfeljebb 2 oldalt küldjön. A jelölt soha nem hívott meg egy interjút.

Talán az ügy nem teljesen rendes és #; Az a tény, hogy a nagy nyugati vállalatok abban az időben diktálják a fiatal piacunkra vonatkozó feltételeiket. Ez történt, hogy a hosszú folytatásokat alkalmazták. Ez azonban egy indikatív példa a & #; A túlzott részletek csak károkat okoznak az észleléshez. És ugyanakkor azt mutatja, hogy egy személy nem tudja elosztani a fő dolgot, és összefoglalja, csökkenti a másodlagos.
Furcsa módon ez egy széles körű tapasztalattal rendelkező jelöltek meglehetősen gyakori hibája. Gyakran írnak túl hosszú, túl részletes összefoglalót, ahol minden projektjüket felsorolják. Az asztalok különösen bosszantott 8 lap egy részletesebb tájékoztatást az ügyfél, az ipar, a szerepek, és így minden projekt esetén. Ha több mint egy éve tapasztalata részletesebben ismerteti a legújabb projekteket, valamint a legfontosabb a hatáskörét. Például a teljes végrehajtási ciklus n projektjeiben vett részt. Az utolsó projektek vezető tanácsadóként mm / sd / kiskereskedelem. Használja az összefoglalót az összefoglaló elején, mivel a fenti volt.

Első pillantásra az összefoglalónak egyértelműen világosnak kell lennie, aki pozícionál, és mit kínálhat a munkáltatónak.

4. példa. A jól írott összefoglaló kiemeli a tapasztalatok előnyeit és a hibákat simítja.

Az egyik jó ismerősem megmutatta az önéletrajzomat, hogy segített írni egy szakembert a kiválasztásban. Azt hittem – itt a tökéletes összefoglaló. Ismerős a gyógyszeripari vállalkozásban, egyszer egy híres nagyvállalatban volt, de elvesztette ezt a munkát. Azóta ezek csak rövid projektek voltak a kisvállalatokban. Köztük voltak nagy “leállást”. Általánosságban elmondható, hogy a “0” nemzetközi társaság jó pozíciójának megtalálásának esélye.
Milyen volt az összefoglaló problémája? Először is, az önéletrajz angolul volt, ami azonnal megadja a toborzót, hogy megértse: az ember képzett és idegen nyelvek tulajdonosa. Az önéletrajz egy tiszta struktúra volt, jó design. A tapasztalat a projektek formájában tükröződött, és nem működik az államban & #; Így a kisvállalkozásokban leállási időszakok és munka. Ezután a Brand-Neur Company tapasztalataira összpontosít.
Vagyis a kihívás tökéletesen megoldódott: hogy kiemelje az előnyöket, és simítsa meg a jelölt munkájának leírásában a mínuszokat. Természetesen személyes találkozón a toborzó minden bizonnyal tisztázza a kérdéseket. De esélye lesz az interjúhoz, ezért az összefoglaló teljesítette feladatait.

A csatolt & # csatolt fájlban; Példa a jól megtervezett folytatásra