Нажмите "Enter", чтобы перейти к содержанию

Hogyan készítsünk lengyel CV-t

Hozzon létre újra (CV) Lengyelországban

Lengyelország vagy az érkezett emigráns bennszülött lakosa hamarabb vagy később foglalkoztatási kérdésekkel szembesül. Az iparág elég kialakult ebben az országban, és az Európai Unió tagsága számos preferenciát biztosít az üzleti elindításhoz, a különböző oktatási programokhoz és mások számára rendelkezésre álló hitelek formájában. Átlagosan, Lengyelországban a munkanélküliségi ráta nem haladja meg a 4% -ot, amelyet az Európai Unió országai között nagy mutatónak számít.

Azok számára, akik fontolják meg a lehetőséget, hogy Lengyelországban nem minősített munkát találjanak, például egy építő vagy betakarító kollektor, elég ahhoz, hogy válaszoljon egy üresedésre, és megérkezzen a munkáltatóval való ismeretre.

Fontos. Ha magasabb fizetési munkát szeretne találni, az oktatás és készségek megfelelő szintjét, anélkül, hogy önéletrajzot nem tudna — az európai vállalatoknál CV (Curriculum Vitae)

Mi az önéletrajz

A «CV» kifejezés a «Curriculum Vitae» kifejezés rövidítése, amely latinulról lefordított:. Ez a dokumentum, amely egy bizonyos sorrendben emberi életrajzot jelenít meg, az életkorról, a lakóhelyről, az ebből eredő oktatási helyre, a munkatapasztalatról és így tovább. Azonban a «CV» és «összefoglaló» fogalma nem teljesen helyesen helyesen nevezik szinonimáknak, mivel az önéletrajza összefoglalja a kérelmező kronológiáját, amelyet általában a munkáltatónak mondani kell. A CV húsz, harminc, vagy még több A4-es lapból állhat, ahol a jelölt tudományos foka részletesen szerepel, munkája, kiadásai, érdemei és díjazása. A CV széles körben idézi a tudományos körökben a mérnökök, a fizikusok, a vegyészek, az orvosok és más, nagyon intelligens szakmák között.

Az összefoglaló összeállítása rendkívül súlyosnak kell lennie, mivel ez a dokumentum a kérelmező és a munkáltató közötti első kapcsolat. Az összefoglaló tanulmányozásának benyomása előrejelzi a kívánt pozíciót fogadó személy sikerét.

Töltse le a CV sablont lengyel (PDF, 2,34MB).

Hogyan készítsünk egy önéletrajzot, hogy a munkáltató vágyjon arra, hogy meghívja a kérelmezőt egy interjúra

Van egy bizonyos sorrend a CV-információk bemutatásának, amely kívánatos ahhoz, hogy betartsa azt, hogy a dokumentum egy személyt más pályázók hátterében. Ez nagyon ajánlatos előre megvizsgálja információt a cégről és annak értékeit, amely lehetővé teszi, hogy megfelelően gondoskodjon ékezetek és mutasd meg magad a legvonzóbb oldalon.

A pozíciók hagyományos listája így néz ki:

  • Tábornok
    • A pályázó neve és vezetéknév
    • Születési dátum. Ritka esetekben a munkáltató további születési helyet kérhet.
    • E-mail cím és mobiltelefonszám. Nem lesz felesleges jelezni itt és a Skype címét, mivel a személyzeti tisztviselők képesek arra, hogy távolról tartsák az első interjút.
    • Oktatási információk:

Itt a kérelmezőt a középiskolával kell elkezdeni, és befejezni az utolsó tanulmányi helyet. A magas technológiák jelenlegi korában és a lengyel vállalatok dinamikus tudományos fejlődésén túl, a munkavállalók személyzetének az öngondnoknak való személyzete nagyon értékes. Az előny minden bizonnyal a jelöltek, akik tréningeket tartottak, különböző fejlett képzések, amelyek szemináriumokon és konferenciákban vettek részt. Ha van ilyen tevékenység, meg kell mondania, hogyan kell elmondani róla a CV-ben.

  • Munkatapasztalat vagy megszerzett munkatapasztalat

Minden munkahelyet meg kell jelölni, és kívánatos, fordított időrendi sorrendben — az utolsóval kezdődően. A vállalkozás vagy intézmény nevében a jelölt leírja a teljes körű felelősségi köröket. Kiváló, ha különleges érdemek voltak erre a munkára, az eredményekre, amelyekre a kérelmezőt diplomák vagy tiszteletbeli betűkkel ítélték oda — mindez is nagy plusz lesz a személyzet döntése során.

Ne habozzon írni arról, hogy egy személy tegye át a gyakorlatot, vagy különböző cégek vakációján dolgozott, ami további tapasztalatot és fejlesztési vágyat jelez.

  • Kapott készségeket és további információkat

— A kérelmező tulajdonában lévő nyelvek. Ismeretes, hogy a kommunikáció leggyakoribb, nemzetközi és «vállalati» nyelvét angolnak tekintik. By the way, Lengyelországban a fiatal népesség hatalmas százaléka jó szintű angol nyelvű, és fel kell készülnie arra, hogy az interjúban a HR részleg képviselője hasonló kérdést tesz fel. A lengyelnek tisztában kell lennie legalább a társalgási szinten, különben a minősített pozíciók nem érhetők el.

— Számítógépes használati szint. Hagyományosan ez az elem azt jelzi, hogy valami «magabiztos felhasználó», «munka az interneten» és így tovább. De a legjobb, ha a kérelmező tapasztalata van a hivatalos programok használatában, amelyeknek tárgya a figyelembe vett üres álláshoz kapcsolódik. Például, ha a kérelmező tervezi, hogy egy könyvelő, majd szerves része lesz a munka interakció Microsoft irodai alkalmazások (elsősorban Word és Excel), valamint a működtető közeg 1C.

— Vezetői engedély (nyitott kategóriák és vezetési tapasztalatok). Lengyelország Németországhoz való közelsége és az euróövezeten belüli egyetlen vámmentes határ, szinte minden polgárnak lehetősége van arra, hogy több fizetést kapjon egy jó használt autó megszerzésére. Ez lehetővé teszi, hogy időben dolgozzon, és ne aggódjon, ha a főnök egy napot kér, hogy későn maradjon, hogy ne dolgozzon Dedlayna-t. A vezetési jogok jelenléte kulcsfontosságú kritérium lehet a munka felvételére, különösen akkor, ha a pozíció állandó üzleti utakat jelent.

A jövőbeli alkalmazottak hobbija és hobbija nem játszik az utolsó szerepet a munkáltató számára. Az a személy, aki megszervezi a szabadidejét, mint érdekli az irodában, közvetlenül befolyásolhatja termelékenységét, a csapat adaptációjának mértékét, kölcsönös megértését a vezetéssel. Az információs technológiák területén minden vállalatnak saját filozófiája van, amely meghatározza az e vagy más összetett projekteken dolgozó csapatok közötti kölcsönhatás folyamatát.

Ezért, jelezve érdekek nem célszerű korlátozni általános kifejezések a hasonlóság „Music”, „Running”, „filozófia”. A munkáltató meg akarja ismerni a részleteket, majd összehasonlítja őket több tucatnyi más javaslattal.

Minta töltése Összefoglaló CV Lengyelországban oroszul

Dane Personalne (Személyes adatok)

  • Imię i nazwisko(Vezetéknév, keresztnév): Írunk az útlevélben.
  • Email(Email cím): Az e-mailnek a Nemzetközi Mail szolgáltatásban kell lennie (például Hab).
  • Telefon(telefon): Adja meg a lengyel számot, és ne idegen.
  • Adres(cím): A postai levelezés fizikai szállásának címe.
  • Adatok Urodzenia(Születési dátum): a lengyel hónapban jelezve: 01 Lipca
  • Fotografia(a fotó): Üzleti stílus, ne használjon fotókat a vakáció és a családi ünnepségekről.

Wykształcenie (oktatás)

Start pólusok a középiskolákból (liceum), akkor az egyetem jelzi — az első egyetemi, majd diplomás. Ne felejtsd el jelezni a karokat, a szakterületet és a tanulmányi éveket.

Doświadczenie (munkatapasztalat)

Meg kell határozni minden munkahelyet kronologikusan fordított sorrendben — vagyis az utolsó munkával meg kell kezdeni. Megkövetelte az általa feltételezett kötelezettségek leírását. A folytatáshoz is érdemes csatolni az írástudás és a tiszteletbeli betűk másolatát.

Szkolénia / inne doświadczenie / inne osiągniohnci (tréningek / egyéb tapasztalatok / egyéb eredmények)

Adja meg, hogy mely kurzusokat végeztél, ahol a konferenciák részt vettek. Csatolja a tanúsítványok másolatát egy összefoglalóhoz.

Umiejętności / dodatkowe kwalifikacje (készségek és kiegészítő képesítések)

  • Obsługa Komputera — a számítógép használata szintje. Ez a bekezdés jelzi, hogy milyen programok voltak a jelölt: Microsoft Word és Excel, 1c szoftver.
  • Znajomość języków obcych — idegen nyelvek ismerete.

Fontos. Szükségszerűen a lengyel nyelv ismerete a tárolási szinten

  • Umiejętność Pracy W Zespole — csapatmunka képességek.
  • Komunikatywność — Funkabilitás.
  • Prawo Jazdy — A vezetői engedély rendelkezésre állása.

Fontos. A jelenléte a vezetői vezető lehet fontos szempont a foglalkoztatás, esetleg egy azzal bejegyzést rendszeres üzleti utak értjük

Zainteresowania (érdekek)

Hobbi és a jelölt érdekei.

Ajánlási levelek

Az uralkodó tőkés kultúrával rendelkező országokban, amikor figyelembe veszi a jelöltséget, különös figyelmet fordítanak a korábbi munkáltatók vagy hiteles egyének véleményére. Lengyelország, ebben az esetben nem kivétel. A jó hang az, amikor a kérelmező vezetője, vagy ami még jobb, a vállalat tulajdonosa írásban, vagy akár telefonbeszélgetés közben is garantálhatja őt. Az a kérdés, ajánlások általában emelkedik, amikor a találkozó nagy üzenete, ahol a legkisebb értés egyik alkalmazottja vállalatok létrehozására alapvető baj.

Az előző helyről a felperesre, célszerű a vezetésre utalni, és kérjen írni egy ilyen levelet, amely egyszerűsíti a munka foglalkoztatását a jövőben.

Motivációs levél

Lengyelországban, mint a szomszédos Ukrajnában és Oroszországban, ezt a dokumentumot kísérő levélnek nevezik. A kérdéshez: «Miért működik», van egy egyszerű válasz — egy személy elmondhatja önmagáról, ami nem szokásos, hogy az önéletrajzába kerüljön.

A motivációs levelet azért hívják, mert úgy van kialakítva, hogy bemutassa azokat az okokat, amelyek miatt a potenciális munkavállaló jól teljesíti hivatalos feladatait.

Ban, a jelölt kulcsfontosságú készségekre kerül, és azt mondja, hogy miért kell választani a többiek között. A jelölt lehet például gyenge angol vagy nem elég tapasztalat a speciális szoftverekkel való együttműködésben. A levél lehetővé teszi, hogy tisztázza a munkáltató, hogy most, hogy a kérelmező megy tanfolyamok és hamarosan szintjének emelése, és az instrukciókat a már megszerzett a szoftvert.

A kérelmezőt érdemes motivációs levelet fizetni. Különleges figyelem. Szabad, narratív módon összeáll, és «megvesztegethet egy munkáltatót egyfajta őszinteségben.

Gyakran engedélyezett hibák a CV kitöltésekor

  1. Túlkínálat a «víz». A magas fizetéssel rendelkező üres helyeken általában nagyszámú kérelmezőt kapnak, ami meglehetősen természetes. Minden nap több mint ötven folytatás, a személyzeti osztály munkatársai elemzik őket «átlósan». És ha túl nyilvánvaló a szöveg, elviselhetetlen megfogalmazás, akkor a dokumentum minden esélye a kosárba.
  2. Jargonizmusok, szleng, nem megfelelő humor. A fiatal vállalatok üdvözlik a nyugodt légkört, egyszerűsítve a kommunikációt és növelni a termelékenységet. A lengyel vállalatoknál a fej az első munkanapból «toborzást» felajánlhat «rád» és a «nem zavar» a belső alárendelésről. A szövegben azonban az összefoglaló nem engedheti meg a félreérthetetlen kifejezést a kétértelmű értékben. A csapat csoportos — Visszatérés, és bizonyos vállalkozások nem fogják értékelni ilyen formában a narráció, és meg is oszthatja munkatársaival más vállalatok, amely nagyban hogy további álláskereséshez.
  3. Széprajzi és írásjelek. Ajánlás lehetnek banálisnak, de mielőtt továbblépnénk, nem akadályozza meg, hogy legalább a Microsoft Word segítségével kapja meg. Ezenkívül számos online szolgáltatás létezik, amelyek másodpercek alatt lehetővé teszik a szöveg megfelelő állapotát.
  4. Nincs szükség olyan elemekre, amelyeket az álláshelyeknél szükségesek. Ebben az esetben a munkáltató nem csak a döntés meghozatalához szükséges információkat nem kapja meg, hanem a jövőben a figyelemfelkeltő munkavállaló vágya van.

A CV hirdetése a munkaerőpiacon

A lengyel üres álláshelyek láthatod a «A fizetések méretét az interjú eredményei alapján». Ezért etetés egy újra, vagy megy egy interjú, a kérelmezőnek kell próbálja elképzelni magát, amennyire csak lehetséges szempontjából az igényeket a vállalat és egy adott helyzetben. Beszélgetés magáról Szükséges, a címkék példája a szupermarket számlálóira, — hangsúlyozzák azokat a készségeket és képességeket, amelyek a nyereséget eredményezhetik, mindenekelőtt a vállalatok.

Комментарии закрыты, но обратные ссылки и pingbacks ещё работают.